Могут ли начальство оставлять рабочего на сутки?

Я работаю диспетчером, сутками. На данный момент у нас в организации уволились 3 человека, соответственно не хватка кадров. Возникает вопрос чем я могу арументировать свой уход с рабочего места после смены, если меня некем сменить. Начальство пугает уголовной ответственностью, заставляет оставаться на вторые сутки. У меня двое несовершеннолетних детей. Я не могу работать по двое суток подряд, или сутки через сутки.

Существует ли закон. По которому могут быть претензии к матери. Если она вынуждена оставлять ребёнка 9 лет на сутки одного дома. Т.к.график работы сутки-трое.

Работаю продавцом в магазине Глория Джинс. Собралась увольнятся, на что мне ответили отказом, скали, что могу уволиться только в сентябре после ревизии в магазине. Правомерны ли действия начальства. К тому же часто задерживают после рабочего дня, когда приезжает какое нибудь начальство, рабочий день с 10.00 до 20.00

Я работаю по графику сутки через трое, но в табеле рабочего времени выставляют всего 22 часа, вместо 24, объясняя это необходимостью соблюдения трудового законодательства. Обеденные и технологические перерывы у нас не предусмотрены. Возможно ли потребовать изменения учета рабочего времени, на какие статьи ссылаться при беседе с начальством? Заранее благодарю.

Скажите пожалуйста, я работаю официантом, работаем по графику! Скажите могут ли на работе оставлять после рабочего времени, делать другую работу, бесплатно?

О беременности сообщила начальству в сроке 6 месяцев, отпрашиваюсь часто в больницу, начальство недовольное, могут ли они меня уволить?

Посоветуйте пожалуйста в таком вопросе. Мы работаем на газозаправочной станции. График работы сутки через трое но с января один работник заболел и в результате ему дали 2-ю группу инвалидности и он был уволен. С января мы работаем сутки через двое. Как убедить начальство принять на работу недостающего по штату работника т.к. у нас переработка. В месяц 230-240 часов рабочего времени.

Скажите пожалуйста. Может ли начальство уволить по статье человека с предприятия в случае его отсутствия нескольких рабочих смен на рабочем месте, в связи с серьёзной причиной (отъездом) без письменного предупреждения выше стояших лиц (начальства), не уведомив его самого о том что его уволили?

И может ли он сам подать на увольнение с рабочего места предприятия по приезду, не дожидаясь увольнения начальства?