После работы 24 часа имеет ли право начальство оставлять работника на учебу.
После работы 24 часа имеет ли право начальство оставлять работника на учебу.
Добрый день, Татьяна! Ни заставлять работать по 24 часа, ни оставлять на учебу после такой работы не имеет право. Нарушено право работника на отдых. Можете писать жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру.
Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Обратитесь к юристам, они помогут вам составить необходимые документы. Контактные телефоны, адреса обычно указаны под ответом юриста.
Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юрист сайта 9111, Корсун Ирина Дмитриевна!
СпроситьУ меня ситуация следующая, работник проявил инициативу в получении проф. Обучения, начальство согласилось оплачивать учебу этому работнику с последующей отработкой, учеба с отрывом от работы заочная форма, что нужно сделать организации, составить трехсторонний договор или может нужно договор на проф обучение (ученический, дополнительный к трудовому) и + допник, тогда как денежки за учебу будут перечисляться, к тому же стоит сказать, что за первыйсесместр работник уже заплатил сам, а потом пришел к начальству
? Подскажите пожалуйста!
Здравствуйте. Составьте ученический договор.
Статья 198. Ученический договор
Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Статья 199. Содержание ученического договора
Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
СпроситьПри этом премий никаких нет. И имеет ли право в связи с опозданием работника, и с формулировкой "незагруженность работника" установить работнику график работы меньше 8 часов и в связи с этим платить ему за отработанные часы (установлен оклад)?
Заранее спасибо,
Амин.
Амин! Это превышение действий работодателя. Оклад и условия труда работника определяется трудовым договором. К тому же Конституция РФ и ТК РФ не разрешает ухудшать положение работника
СпроситьРаботник газового участка, под давлением начальства, выполнял работу с нарушениями правил по технике безопасности, в итоге случился пожар, пострадало имущество клиентов. Начальство требует подписать бумаги, наряд-допукс на выполнение газоопасных работ, задним числом, и свалить всю вину на работника? Подскажите какие действия предпринять работнику?
Разногласие с соседом у нас по поводу окончания времени работ шумных! Работник пару раз заканчивал работы по своим часам в 22.00, а у соседа на часах 22.04! Имеет ли он право ссылаться на свои Часы?
Дело даже не во времени, а в уважении соседей.
ЖК РФ Статья 30. Права и обязанности собственника жилого помещения
4. Собственник жилого помещения обязан поддерживать данное помещение в надлежащем состоянии, не допуская бесхозяйственного обращения с ним, соблюдать права и законные интересы соседей, правила пользования жилыми помещениями, а также правила содержания общего имущества собственников помещений в многоквартирном доме.
К сожалению федеральных норм нет, только региональные. И в каждом регионе они различны.
Часть федеральных норм (скорее уж санитарных условий) перечислена в обзоре
СпроситьЗа какое время работник должен быть проинформирован о наличии приказа об увеличении рабочего времени? Если у работника беременная жена имеют ли право оставлять на сверхурочные работы? Сверхурочные работы это принудительно или по желанию работника?
Добрый день!
1.Поскольку режим работы является обязательным условием трудового договора, то его изменение в одностороннем порядке возможно только на основании ст. 74 ТК РФ, в связи с изменением организационных или технологических условий труда. О предстоящих изменениях работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. (Работодатель должен заранее — не позднее чем за два месяца — уведомить работника о предстоящем временном изменении режима его работы. В уведомлении нужно указать:
причину временного изменения режима работы сотрудника;
права и обязанности работника в течение срока уведомления;
срок, до которого сотрудник должен принять решение;
последствия согласия работника или отказа от продолжения работы в новых условиях.
Это позволит в дальнейшем избежать трудовых споров.
Если работник по каким-либо причинам не согласится изменить режим работы, работодатель может предложить ему другую работу (вакантную должность, соответствующую квалификации работника, или нижестоящую должность, или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).
При отсутствии другой работы или отказе работника от нее трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса. Такой порядок установлен в части 4 статьи 74 Трудового кодекса.)
2. Имеют, а вот сверхурочные работы см. п 3
3. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия или без его согласия. Условия см. в ст 99 ТК РФ
СпроситьИмеет ли право работодатель оставлять работника без работы после очередного оплачиваемого отпуска? Мотивируя это тем, что нет свободного авто (работаю водителем)
Работник всегда должен быть обеспечен работой (рабочим местом). Два варианта в вашей ситуации либо работодатель должен оплачивать простой 2/3 заработка либо вы должны быть уволены по сокращению штата. Удачи.
СпроситьСпасибо. Можно ссылку на статью ТК РФ, что он должен выплачивать 2/3 либо уволить по сокращению штатов? Какие мои действия в этой ситуации будут правомерны, могу ли я обратиться в трудовую инспекцию с жалобой о непредоставление работы?
СпроситьВы не указали в вопросе было ли Вами закреплена постоянная машина до ухода в отпуск, либо каждый день машины предоставлялись разные. Куда делась Ваша машина? ПРостой не може быть вечным. Уточните вопрос и задайте его снова.
СпроситьРаботник принес повестку в суд по гражданскому иску (бракоразводный процесс) в качестве свидетеля. Обязан ли работодатель оплачивать работнику время отсутствия на работе? Имеет ли право работодатель не отпускать работника с работы?
Явка свидетеля в суд по вызову суда обязательна, поэтому и работодатель обязан работника отпустить, однако время отсутствия на работе по этой причине оплате не подлежит.
СпроситьЧасть 1 ст. 170 ТК РФ обязывает работодателя освободить работника от работы с сохранением за ним места (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей, если таковые должны осуществляться в рабочее время. Часть 2 ст. 170 ТК РФ указывает на то, что за время исполнения общественных обязанностей компенсацию работнику выплачивает государственный орган, привлекший работника к осуществлению таковых. Следовательно трудовое законодательство не устанавливает обязанности работодателя сохранять за работником средний заработок в таком случае.
Так что на суд вы его отпустить должны, но оплачивать этот день не обязаны.
СпроситьВызов в суд является уважительной причиной отсутствия сотрудника на работе, поскольку он исполняет государственные и общественные обязанности. Если сотрудник представил повестку с указанием того, что его вызывают в суд в качестве свидетеля в рабочее время, то обязанность работодателя - отпустить его с работы.
Такой работник имеет право на возмещение расходов, связанных с вызовом в суд, и на получение денежной компенсации в связи с потерей времени (ч. 3 ст. 70 ГПК РФ). Также возмещаются понесенные ими в связи с явкой в суд расходы на проезд, на наем жилого помещения и суточные (ч. 1 ст. 95 ГПК РФ). В соответствии с ч. 2 ст. 170 ТК РФ государственный орган, который привлек работника к исполнению государственных обязанностей, выплачивает ему за время исполнения данных обязанностей компенсацию. Финансовое обеспечение данных затрат происходит в пределах средств, выделяемых на содержание судов общей юрисдикции (п. 3 ст. 6 Федерального закона от 09.03.2010 N 20-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросу возмещения процессуальных издержек"). Работающим гражданам, вызываемым в суд в качестве свидетелей, выплачивается денежная компенсация исходя из среднего заработка и фактических затрат времени на исполнение обязанностей свидетеля (ч. 2 ст. 95 ГПК РФ).
Чтобы получить полагающуюся компенсацию, работнику необходимо подать заявление о предоставлении дня (часов) для участия в судебном заседании, приложить повестку. Работодатель издает соответствующий приказ. После участия в суде, свидетелю необходимо отменить повестку и вновь представить работодателю, который вносит сведения в табель учета рабочего времени. Если работник вызван в суд в качестве свидетеля, то работодатель должен выдать ему:
- справку о размере среднего дневного заработка, - заверенную копию трудовой книжки. Данное правило установлено п. 32 и 34 Постановления Правительства РФ от 01.12.2012 N 1240 "О порядке и размере возмещения процессуальных издержек, связанных с производством по уголовному делу, издержек в связи с рассмотрением гражданского дела, административного дела, а также расходов в связи с выполнением требований Конституционного Суда Российской Федерации и о признании утратившими силу некоторых актов Совета Министров РСФСР и Правительства Российской Федерации".
СпроситьУ меня ситуация следующая, работник проявил инициативу в получении проф. Обучения, начальство согласилось оплачивать учебу этому работнику с последующей отработкой, учеба с отрывом от работы заочная форма, что нужно сделать организации, составить трехсторонний договор или может нужно договор на проф обучение (ученический, дополнительный к трудовому) и + допник, тогда как денежки за учебу будут перечисляться? Подскажите пожалуйста!
Имеет ли право работодатель удерживать работника на рабочем месте если нет оплачиваемой работы в этот день и имеет ли право работник уйти в этот день с работы если работодатель не может предоставить работнику оплачиваемой работы?
Все зависит от вашего трудового договора. Если у вас порописан график работы, то отсутствие на рабочем месте будет рассматриваться как прогул.
Спросить