Здравствуйте! меня зовут Ольга, ситуация в крадце, Начальник цеха, который ничего непонимает в стекольной промышленности и ранее никогда не занимал руководящие должности, но ему по неизвестным нам причинам дали карты в руки, и на данный момент она убирает всех с своего пути, кто ей противостоит. Нас приглашали на данное предприятие как специалистов на монтаж данного предприятия и запуск этого завода на постоянную работу, мы отработали здесь 2года, а сейчас нам предлагают написать нам заявление на перевод с понижением должности, в течении часа мы обязаны были это выполнить либо в противном случае под нас будут рыть чтоб уволить по статье.Заранее благодарю.

Заявление на перевод с занимаемой должности

Как правильно перевести долги предприятия родственника на свое ООО и возможные сложности, связанные с судебными исками

Ранее занимал как физ. лицо предприятию родственника деньги. В настоящий момент предприятие деньги отдать не может но ему должны другие предприятия. В связи с этим он предлагает мне открыть свое ООО и перевести долги которые должны ему на моё ООО. Скажите как правильно это сделать? Будут ли сложности если предприятие родственника должно еще другим предприятиям и они подадут на него в суд?

Читать ответы (1)

Есть ли в данном случае какие либо нарушения действующего законодательства.

Одно лицо регистрирует комерческое предприятие "О", назначает директором другое лицо, затем предприятие "О" становится управляющей компанией комерческого предприятия "Д". предприятие О заключает договор аренды с предприятием "Д" и переадает по договору метериальные ценности. В предприятии "Д" директором работает сын учрежителя предприятия "О" который назначает на должность своего заместителя отца и учрежителя предприятия "О" Есть ли в данном случае какие либо нарушения действующего законодательства.

Читать ответы (1)

Может ли быть обосновано такое понижение в должности по закону?

Мою подругу начальник "незвлюбил", но уволить не может, т.к. претензий по работе нет. Сейчас их предприятие расформировывается, все сотрудники переходят на вновь открывающееся предприятие. Но моей подруге на новом предприятии начальник предлагает должность ниже, чем сейчас, либо если её не устраивает - предложил уволиться. Может ли быть обосновано такое понижение в должности по закону? Ирина.

Читать ответы (1)

Перевод работника на новое предприятие - юридическая сторона и вопросы сохранения льгот

У меня на работе сложилась следующая ситуация: одну производственную линию выделяют в самостоятельное предприятие с новым ген. директором, юр. адресом. Работникам предприятия предлагают написать заявление по собственному желанию. Законно ли это? Возможен ли перевод работника с одного места работы на другое, без потери льгот (больничный – у всех стаж более 7 лет), по согласованию руководителей предприятий? Что делать работникам в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Инженеру без наказаний и взысканий предложили перевод на нижеоплачиваемую должность

Работала три года на предприятии в должности инженера без наказаний и взысканий с зар пл не было. Но 14.10.15 начальник отдела сообщил и мне о переводе на нижеоплачиваемую должность мотивируя ст 81 ТК РФ. не соответствие должности. Заставила написать заявление о добровольном переводе с должности., мотивируя что в 30 мин должна предоставить его начальнику предприятия./ ОАО РЖД/ или буду уволена по ст. Я озвучила что буду переводится на ОАО РЖД в др регион., но она предложила мне написать заявления без даты перевода с подписью и датой заявления, поставила свою резолюцию согласия и число, но начальник предприятия не согласовал. На данный момент мой перевод решается в др регион. Я могу забрать свое заявление назад и имеет ли оно силу и какое время? Заявление находится на руках у начальника отдела.

Читать ответы (4)

Как поступить в случае ограничений по работе у инвалида после производственной травмы

Выход из такой ситуации. Вследствие производственной травмы работник нашего предприятия получил инвалидость (3-я группа по зрению) . В данное время оформляет документы на страховые выпаты в Фонде социального страхования. В реабилитационной карте перечислены ограничения по работе, на основании которых предприятие обязанно предоставить ему работу. На предприятии подходящей работы нет. Как должен поступить работодатель в этом случае и есть ли возможность уволить такого работника по причине невозможности предоставления ему работы в соответствии с ограничениями, либо по др. причине. И какие выплаты Предприятие должно выплачивать такому работнику.

Читать ответы (1)

Проблемы с переводом на другую должность в компании Роснефть - действия начальника отдела кадров и возможные решения

Работаю в компании Роснефть, в должности старшего мастера, на данной должности 2 работника. Издается приказ о сокращении одной должности. В данный период предлагаются нижестоящие и нижеоплачиваемые должности при наличии равноценных, я от этих должностей отказываюсь. Тогда издается приказ о сокращении второй должности старшего мастера. С данного момента ведущим специалистом отдела кадров предлагаются должности которые меня устраивают полностью, но начальник отдела кадров не дает мне право о переводе на данные должности, мотивируя это тем, что они будут сокращены, хотя данные должности присутсвуют в штатном расписании предприятия. Правомерны ли действия начальника отдела кадров и как поступить в данной ситуации.

Читать ответы (2)

ВОПРОС Является ли это не согласие отказом от данной должности?

Работник получил уведомление о возможном предстоящем увольнении в связи с сокращением штата До этого он занимал должность начальника отдела, в уведомлении ему предлагают продолжить работу в другом отделе и предлагают нижестоящую должность. На уведомлении он пишет, что с предложенной должностью не согласен. ВОПРОС Является ли это не согласие отказом от данной должности? Имеет ли право другой специалист, который ранее занимал эту должность в ликвидированном отделе написать заявление на эту должность в новом отделе в течении двух месяцев.

Читать ответы (1)

Начальник вынуждает сотрудника подписать заявление об увольнении - нарушение законодательства и права на свободу выбора

Ситуация следующая. Начальник вынуждает меня написать заявление на увольнение по собственному желанию. В противном случае угрожает уволить по статье, говоря о том, что служба безопасности предприятия об этом позаботится. Какие статьи закона нарушает начальник?

Читать ответы (1)

Вопрос заключается в том что могу ли я уволиться с данного предприятия, не выплачивая при этом суммы оговоренной в контракте.

Помогите пожалуйста, у меня такой вопрос, при поступлении в университет я подписывала контракт о том что буду обязана отработать после получения высшего образования в течении 3-х лет на предприятии, при неисполнении контракта я обязана выплатить данному преприятию сумму, затраченную на обучение. Будучи студенткой я работала на данном преприятии, была оформлена временным работником, после окончания университета я была переведена на другую должность, но оформлена все так же временным работником, практически без социальных льгот, представляемых предприятием (предприятие государственное). Общий стаж работы на данном предприятии составляет 3 года. Вопрос заключается в том что могу ли я уволиться с данного предприятия, не выплачивая при этом суммы оговоренной в контракте.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Заявление на перевод с занимаемой должности

Москва - онлайн услуги юристов