Угроза сокращения без предупреждения - Что делать и как себя вести?
Было проведено собеседование и решили оставить из четверых работников отдела только 2! У меня на работе проходит сокращение, это я так понимаю, но работодатель не предупредил нас об этом и не признает это, хотят просто выкинуть не выплачивая ничего по закону! Отдел кадров втихомолку выспрашивает у моего руководителя как я настроен увольняться с работы по собственному желанию или они уволят по статье нехорошей, ума не приложу, ничего не нарушал, из пальца что ли они ее высосут! Мой руководитель естественно говорит мне что они темнят завтра нас с ним вызывают в отдел кадров решать данный вопрос если это сокращение пусть сокращают по закону, если, не сокращение то что мне делать и как себя вести ведь на меня будут давить чтобы я уволился! У меня жена в декрете! Это будет уже завтра.
Здравствуйте. Если еще поможет мой ответ, то ни в коем случае не соглашайтесь увольняться по собственному желанию, потом в суде не сможете доказать обратное. Есть вариант увотлиться по соглашению сторон, с выплатой вам дополнительного вознаграждения, но это только в том случае, если вы точно знаете что ваша производительность труда и квалификация ниже, чем у других претендентов на сокращение. Удачи
СпроситьИваново - онлайн услуги юристов
Нужна помощь юристов - отказ от должности И.О. руководителя и передача в другой отдел
Проблемы с работой после декрета - что делать, если мне не предложили новую должность?
Изменения в структуре компании - превращение отделов в управления и назначение руководителей групп
