Военнослужащей на 4 месяце беременности предлагают сокращаемую должность - подводные камни и возможность обмана командования

199₽ VIP

Ответ отключен модератором

Вам нужно конкретно обращаться к военному юристу, в вашем случае нужно чтобы конкретно работал по делу с вами юрист

2) беременную женщину не имеют права сократить, если она, конечно сама не напишет рапорт о переводе

Очень много НО в вашем вопросе и однозначно дать ответ - не благодарное дело.

Уважаемая Ирина, будьте вежливы, в вашем вопросе нет конкретных фактов, одни предположения, если бы да кабы...? Ни один уважающий себя юрист с большой практикой в вашей ситуации конкретного,, рецепта,, вам не выпишет

И при том, что,, рецепт,, вы хотите получить бесплатно

Вот когда вас вызовут в отдел кадров, сделают конкретное предложение, которое вас устраивать не будет, вот тогда и ищите военного, именно военного юриста.

Доброе утро, Ирина! Ни в коем случае не соглашайтесь на "предложение" о переводе!

Беременным женщинам трудовое законодательство предоставляет определенные гарантии. Они имеют право в соответствии с медицинским заключением подать заявление работодателю о снижении нормы выработки, обслуживания либо о переводе на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Но при этом за ними сохраняется средний заработок по прежней работе (ст. 254 ТК РФ).

Таким образом, перевести беременную работницу на другую должность, предусматривающую неполный рабочий день или иную оплату труда возможно только с ее письменного согласия или по ее заявлению.

Если работник отказывается от предложенной работы или у работодателя отсутствует указанная работа, трудовой договор прекращается на основании отказа работника от предложения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74, п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

При этом, если соблюден порядок, предусмотренный ст. 74 ТК РФ, прекращение трудового договора с беременной женщиной по этому основанию также будет считаться правомерным. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допус­кается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Однако увольнение при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) не признается увольнением по инициативе работодателя, а следовательно, ст. 261 ТК РФ в данном случае не применима. Таким образом, беременная женщина может быть уволена в связи с отказом от продолжения работы в случае изменения определенных сторонами условий договора в рамках ст. 74 ТК РФ (постановление Президиума ВС РФ от 08.06.2011 № 12 ПВ 11).

Здравствуйте Ирина

Не могут перевести на равнозначную должность при согласие на увольнение по ошм. Уволят вас после отпуска по уходу до 3 х лет. При этом при увольнении до исключения из списка части вы сдаете дела, заполняется лист беседы и проходится ВВК, если запланируете продолжить службу.

_________________

Обман со стороны руководства исключен, так как перевод на равнозначную должность возможен по истечению 6 сти месяцев нахождения в распоряжении командира (начальника) в связи с проведением организационно-штатных мероприятий - а вы будете еще в декретном отпуске

В соответствии с ч.4 ст. 34 Указа Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237 "Вопросы прохождения военной службы" с изменениями на 31 декабря 2021 г.

Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы: а) в связи с организационно-штатными мероприятиями (подпункт "а" пункта 2 статьи 51 Федерального закона) и при отсутствии других оснований для увольнения:

при сокращении занимаемой им воинской должности (должности), невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность);

по истечении сроков нахождения в распоряжении командира (начальника), установленных пунктом 4 статьи 42 Федерального закона и настоящим Положением, при невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность);