Начальник отказался выплатить премию из-за конфликта - как доказать свою правоту?

Премию работодатель платит на личное усмотрение, может вообще не выплатить или выплатить частично.

Можете написать обращение на имя руководителя организации, что у начальника предвзятое к вам отношение, но не факт, что Вас услышат.

В суд обращаться смысла нет.

Здравствуйте, Ольга!

Если локальными документами организации установлена 100 % премия за выполнение должностных обязанностей, а не показателей, то работодатель не может так просто лишить вас ее или снизить.

Для снижения ил лишения должен быть издан приказ, согласно ст. 8 ТК РФ.

Если его нет, и вас лишили обязательной премии, предусмотренной локальными документами, а другим выплатили, то можно говорить о дискриминации в сфере труда, согласно ст. 3 ТК РФ,

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В рассматриваемом случае можно направить обращение в ГИТ (Инспекцию труда), чтобы запросили все документы и провели проверку.

А поддерживать его мнение или нет это ваше право, закрепленное Конституцией РФ.

Каждому гарантируется свобода мысли и слова.

С Уважением!

Добрый день, Ольга! К сожалению, премия является правом, а не обязанностью работодателя. Порядок и размер ее выплаты, а также причины, по которым она не может быть выплачена, или сокращена, должны быть отражены в локальном нормативном акте организации. В том случае, если оснований для снижения премии или ее лишения нет, Вы можете оспорит действия начальника подав соответствующую жалобу в инспекцию по труду, предъявив имеющиеся у Вас доказательства.

"Для снижения ил лишения должен быть издан приказ, согласно ст. 8 ТК РФ.""

А можете пояснить, немного не поняла-приказ для снижения премии это ЛНА?

Или же у работодателя должен быть ЛНА, который обязывает издать такой приказ?