Ситуация такая, пять лет назад, когда моя коллега ушла в декрет, у нас в городе было два офиса нашей компании, потом один офис закрыли совсем. Сейчас коллега возвращается с декрета, раб. место одно, и сотрудника одного должны сократить. НО кого из нас.. у меня двое детей - и я у детей одна (отец в розыске за невыплату алиментов), у коллеги - пятеро детей, полная семья и младшему ребёнку уже три года. Спасибо!

Если на месте декретницы был оформлен сотрудник, то он просто увольняется в связи с окончание срока трудового договора. Здесь не идет речь о сокращении.

Здравствуйте. В первую очередь смотрят на профессиональную квалификацию и производительность труда, а потом уже на семейные обязанности и наличие иждивенцев.

Кому из нас уволиться? Работодатель ставит выбор между матерью-одиночкой и многодетной коллегой

Как правильно уволиться из банка после перевода в другой город во время декретного отпуска?

Работала в банковской сфере, сейчас в декрете. Когда уходила в декретный отпуск офис закрыли перевели в соседний офис в другом городе (я там ни дня не работала) т к взяла неотгуленный отпуск и потом ушла сразу в декрет. В этом месяце ребенку три года ездить в другой город не удобно планирую уволиться. Как правильно это сделать? По соглашению сторон или по собстаенному или может нсть вариант из за ликвидации офиса (мои коллеги уходили из за лиевидации)?

Читать ответы (1)

Разделить одну ставку на двоих без согласия сотрудников - законно или нет?

В 2015 году я устроилась на работу в страховую компанию, на постоянное место. В нашем городе ранее было два рабочих места, но в 2016 году вторая сотрудница ушла в декрет и за это время один из офисов закрыли. Сейчас начальство сказало что осталась только одна ставка. Вторая сотрудница планирует выйти из декретного отпуска. Имеет ли право наше начальство не сокращать одного сотрудника, а просто поделить одну ставку на двоих, и перевести нас на неполный рабочий день не спрашивая нас? Спасибо.

Читать ответы (2)

Может ли работодатель прервать трудовой договор женщине, находящейся в декрете, при возвращении сотрудника из декрета?

Была оформлена постоянно на своем рабочем месте. Потом меня переводят временно в другой офис на время нахождения сотрудника в декрете. Через полгода я сама ушла в декрет. Родила ребеночка, которому сейчас один год (получаю ежемесячное пособие наребенка до 1,5 лет). В настоящий момент тот сотрудник выходит из декрета и мне говорит работодатель, что мой трудовой договор автоматически прерывается. Законно ли это? Спасибо.

Читать ответы (1)

Если имеет то кого по законодательству должны уволить, меня или моего коллегу?

Работаю учителем начальных классов, стаж работы 28 лет, так же со мной работает коллега стаж которой 35 лет, стоит вопрос об увольнении меня или коллегу, в связи с выходом из декрета другого сотрудника, сотрудник, который вышел, уходил в декрет с должности учитель начальных классов на дому при выходи из декрета сейчас претендует занять место мое или моего коллеги. Имеет ли он на это право? Если имеет то кого по законодательству должны уволить, меня или моего коллегу? У нас образование одинаковое, категории одинаковые, курсы все одинаковые пройдены-все одинаковое за исключением стажа работы (у меня 28 у нее 35) и иждивенцев, у меня ребенок 10 лет, у нее муж инвалид 2 группы, а дети уже взрослые.

Читать ответы (1)

Кто останется на работе - временный сотрудник после декрета или я, постоянный сотрудник на время декрета?

Я принята на работу на время декрета постоянного сотрудника, но до меня также временно была принята на это место сотрудница, которая тоже ушла в декрет, после декрета основной сотрудник увольняется, кого имеют право оставить на работе меня или ту вторую девушку, которая сейчас находится в декрете?

Читать ответы (2)

Должны ли вернуть должность после декрета и влияние раннего ухода в декрет на ситуацию

Такая ситуация, когда я была в декрете по уходу за ребенком мою ставку сократили, потом позвали на работу, когда ребенку не было трех лет, на место девушки, которая ушла в декрет, вопрос такой, что будет когда девушка вернется из декрета? Мне обязаны предоставить должность? И что будет если в декрет уйду я до ее выхода на работу? Спасибо!

Читать ответы (2)

Возможное сокращение рабочей нагрузки после декретного отпуска - правовые аспекты и влияние на условия работы

На работе сложилась такая ситуация: Я и вторая сотрудница были приняты на постоянной основе на полный рабочий день и работали в двух разных офисах одного города. Затем одна сотрудница ушла в декрет и в это время один офис закрылся (ликвидировался) Начальство сказало что осталась одна ставка, и вот вторая сотрудница выходит из декрета. Начальство предлагает остаться двоим на 0,5 ставки, но мы не согласны. Имеет ли начальство право перевести нас на 0,5 ставки без нашего согласия? Или как она должно действовать в такой ситуации? Спасибо.

Читать ответы (1)

Различия в устройстве на работу после декрета - почему новеньким девочкам предлагают официальное трудоустройство, а мне нет?

Устроена на работу на место декретницы, пока коллега не вышла с декрета-ушла в отпуск по уходу за ребенком и я. Пока я в декрете, после меня пришли две новенькие девочки и их устраивают официально! Пока я сижу в декрете, на мое место (вернее свое) вышла коллега и снова ушла в декрет. Вопрос-правильно ли,что девочки пришедшие после меня устроены официально, а мне снова выходишь лишь на чье-то место?!

Читать ответы (1)

Как вернуться на работу после декрета и получить компенсацию

Хочу выйти на работу после декрета 2.5 прошло. Когда я была в декрете мой офис закрыли. Но есть другии офисы в городе. Работадатель сказал что мест нету. Как правильно поступить. Могу ли я получить от них компенсацию.

Читать ответы (3)

Сейчас заправку где я работала продают другой компании, сотрудники попадают под сокращение.

Я нахожусь в декрете 1,3 мес. от ООО (компания заправок), у них есть три заправки 2 в Петрозаводске, и одна в нашем городе. Сейчас заправку где я работала продают другой компании, сотрудники попадают под сокращение. Меня интересует, имеют ли право сократить меня? Мне предлагают выйти на месяц на работу, якобы для того, чтобы посодействовать в переводе в другую компанию. И еще мы с мужем планируем второго ребенка, т.е я хотела уйти с декрета в декрет. Если меня не сократят, будет ли оплачивать еще один декрет? И как? или я останусь без декретных... Спасибо!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Кому из нас уволиться? Работодатель ставит выбор между матерью-одиночкой и многодетной коллегой

Петрозаводск - онлайн услуги юристов