Можно ли получать больничный лист второму работодателю при работе на неполную ставку и как это влияет на оплату?
Муж работает в двух местах. В одном месте - уборщиком помещений на 0,5 ставкив другом месте водителем, больничный выплатили только как уборщику, на втором рабочем месте сказали, что так как ты водитель, не имеешь право еще где-то, работать, поэтому больничный лист не оплачивается. Правильно ли это?
Для принятия решения об оплате больничного внешнему совместителю важно знать, у каких работодателей он трудился в течение расчетного периода, т. е. в течение 2-х календарных лет, предшествующих году наступления болезни ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ. От этого зависит, вправе ли работник получить пособие от обоих или более нынешних работодателей, либо оплатить больничный должен только один из них ч. 2-4 ст. 13 Закона N 255-ФЗ.
Спросить
Я работаю официально в двух местах. В одном месте получаю маленькую зарплату (4500 рублей), а на другом - 18 тысяч. Я переболела коронавирусом, была на больничном. Номер больничного я передала и туда, и туда. На днях узнала, что оказывается, больничный оплачивать будет рабочее место, где я получаю маленькую зарплату (больничные - мизерные, соответственно), а на втором рабочем месте сказала, что они оплачивать не будут, потому что это мое второе рабочее место. Как так получается? Я ведь и там, и там плачу налоги, отпускные получаю, а больничный оплачивать не будут. Подскажите, пожалуйста, почему так? Заранее спасибо!
Оформляя листок нетрудоспособности в лечебном учреждении, вы должны сообщить, что работаете по совместительству в двух местах, так как это влияет на оформление и дальнейшую оплату больничного. В этом случае вам должны выдать два больничных листка с разными номерами. В первом листке в графе «место работы» будет указано наименование организации по основному месту работы и должна стоять отметка в соответствующем поле. Во втором листке в графе «место работы» будет указано место работы по совместительству и так же должна стоять отметка, что вы являетесь совместителем, плюс указан номер больничного, выданного по основному месту работы. То есть оба листка взаимно дополняют друг друга. Каждый больничный вы приносите на соответствующее место работы для подтверждения уважительной причины пропуска работы и выплаты пособия. Если в настоящее время у вас несколько мест работы и в ДВУХ предшествующих календарных годах вы работали на этих же работодателей, то больничный ДОЛЖНЫ ОПЛАТИТЬ все. Если меньше двух лет, то не оплатят.
Спросить
Если человек трудоустроен у нескольких работодателей, он вправе оформить не один больничный лист, а несколько за период болезни. В этом случае врач, который оформляет листок нетрудоспособности, делает отметку «V» в строке «По совместительству» и указывает номер листка нетрудоспособности по основному месту работы. Но есть условие, что трудоустроены Вы должны быть в течении 2 лет и больше у каждого работодателя.
Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
СпроситьСитуация такая: я нахажуть в декретном отпуске и работаю по совместительству на другом рабочем месте, заболел ребёнок и на больничный пошла с ребёнком моя мама, а я сижу в декретном отпуске на том же предприятии, где работает мама. Больничный её не оплачивают, сказали, что нужна справка с рабочего места, где работаю по совместительству, что я не могла сама пойти на больничный потому что работала. Мне сделали справку и мама её принесла, на что её сказали что я не имею права работать по совместительству и больничный её не оплатят... При этом на месте работе по совместительству начальник сказала, что я вроде как по трудовому закону имею права работать по совместительству...
Вопросы:
1. Имею ли я права работать по совместительству в декретном отпуске? Если имеб то какая это статья трудового кодекса
2. Должны ли оплатить моей маме больничны. Если я всё таки имею права работать по совместительству.
Заранее спасибо.
Здравствуйте, Юлия!
1. В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ, по заявлению женщины, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по гос. социальному страхованию. Это касается работы по основному месту работы. Исходя из этого и учитывая отсутствие в Трудовом кодексе РФ запрета на работу в другой организации по совместительству в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком - работать по совместительству Вы можете.
2. Федеральным законом РФ № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" установлено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работку, осуществляющему уход за больным членом семьи (подп. 1 п. 5 ст. 5 Закона), обязанность по его выплате также установлена п. 8 ст. 5 Закона - пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу во всех случаях, указанных в частях 1 - 7 настоящей статьи, за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в части 1 статьи 9 настоящего Федерального закона.
Исходя из этого, больничный Вашей маме оплатить обязаны.
С уважением,
Мякишева М.В.
СпроситьМогут ли отказать моей жене в оплате больничного листа в организации, где она работает по совместительству. Были выданы два больничных листа один на организацию по основному месту работы, другой на организацию, где работает по совместительству. Бухгалтер в организации, где жена работает совместителем, сказал по телефону, что оплачивать больничный лист не будут, так как она не проработала два года, хотя общий трудовой стаж больше двух лет. Прав ли бухгалтер? На основании каких статей трудового кодекса можно доказать, что организация должна оплачивать больничный лист совместителю? Больничный лист не связан с беременностью.
Если это внутренний совместитель, то зарплату по обеим должностям он получает у одного работодателя. Значит, одного больничного листа будет вполне достаточно, чтобы подтвердить его нетрудоспособность сразу на двух работах. А раз так, то внутреннему совместителю нужно начислять пособие исходя из совокупного заработка.
СпроситьМогут ли отказать моей жене в оплате больничного листа в организации, где она работает по совместительству. Были выданы два больничных листа один на организацию по основному месту работы, другой на организацию, где работает по совместительству. Бухгалтер в организации, где жена работает совместителем, сказал по телефону, что оплачивать больничный лист не будут, так как она не проработала два года, хотя общий трудовой стаж больше двух лет. Прав ли бухгалтер? На основании каких статей трудового кодекса можно доказать, что организация должна оплачивать больничный лист совместителю? Больничный лист не связан с беременностью и родами.
Здравствуйте, Николай,
оплатить обязаны.
Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.
Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления заработка, начисленного за расчетный период, на 730.
Справки о ЗП могут быть представлены от всех работодателей за 2 предыдущих года.
Размер пособия по временной нетрудоспособности напрямую будет зависеть от страхового стажа работника и его среднедневного заработка.
Если страховой стаж работника более 8 лет, то пособие выплачивается в размере 100 процентов среднего заработка, если от 5 до 8 лет - в размере 80 процентов среднего заработка, если до 5 лет - в размере 60 процентов среднего заработка.
Если в течение 2 лет, предшествующих году наступления страхового случая, работник не имел заработка, то пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из одного МРОТ за полный месяц пропорционально отработанному времени.
СпроситьМогут ли отказать моей жене в оплате больничного листа в организации, где она работает по совместительству. Были выданы два больничных листа один на организацию по основному месту работы, другой на организацию, где работает по совместительству. Бухгалтер в организации, где жена работает совместителем, сказал по телефону, что оплачивать больничный лист не будут, так как она не проработала два года, хотя общий трудовой стаж больше двух лет. Прав ли бухгалтер? На основании каких статей трудового кодекса можно доказать, что организация должна оплачивать больничный лист совместителю?
еще раз повторяю, что оплатить больничный они должны-3 дня оплачивает работодатель, остальные за счет средств фсс. если не оплатят, то обратитесь в инспекцию труда.
СпроситьЯ работаю в муниципальном учереждении. Основная ставка уборщик служебных помещений и здесь же дворник по совместительству. По ставке уборщика больничный оплатили, а дворник сказали не оплачивается. Может ли такое быть?
Работаю официально на двух работах по двум трудовым книжкам, предоставил больничный лист двум работодателям, по одному больничному листу фсс оплатил больничный без проблем, а по второму чтобы его оплатить требует справку с места работы, что она по совместительству, такую справку предоставить не могу так как две работы основные, скажите пожалуйста как в таких случаях должен оплачиваться больничный лист если две работы основные? Спасибо.
Я работала в дом-интернате машинистом по стирке на ставку и уборщиком служебных помещении по совместительству в 1 здании, т.к.прачка у нас в одном здании, а подопечные находятся во 2. У нас началось сокращения соотрудников и во 2 здании сократили коридорную уборщицу и сказали что мою должность переносят туда (уборшик служ. Помещений) но я отказалась там работать и у меня забрали эту должность. О том что меня сократили, я ничего не подписывала. Было ли это сокращение и положено мне выходное пособие?
Сокращение - довольно сложная процедура увольнения. Если речь идет о том, что у вас забрали ставку - это не сокращение, потому что сокращение сопровождается увольнением. О предстоящем сокращении работник письменно предупреждается не менее чем за два месяца до увольнения. Уточните, пожалуйста, что произошло. Вас уволили или не уволили?
Спросить
Сейчас я работаю только Машинистом по стирке белья.Просто произошла такая ситуация, нам зарплату платят 2 раза -это аванс и остаток зарплаты.Мне перевели аванс 4000 руб. а потом остаток зарплаты 1725 руб. , а зарплата у меня 9725 руб., я позвонила в бухгалтерию и бухгалтер мне сказала что она забрала у меня 4000 руб. т.к это какое-то выходное пособие. Я ей объяснила что никаких выходных пособий я никогда не получала и она сказала,: ну у вас же сократили уборщика служебных помещений.? Я ей ответила что вроде-бы да. В отделе кадров я узнала что когда я отказалась убирать во 2 здании то они отдали эту должность другому человеку и этот человек работает на целую стаставку.Просто мне было не понятно с чего бухгалтер взяла что это выходное пособие????
Спросить
Если вы подписывали приказ(ы) на работу на обе должности, и не подписывали приказ об увольнении то обратитесь в инспекцию по труду и (или) в прокуратуру, можно через интернет-приемную написать.
СпроситьСкажите пожалуйста, если человек работает на двух работах официально, как оплачивается больничный лист: только по основному месту работы или на двух работах?
Все зависит от того сколько он работает на этих двух работах.
Сотрудники, работающие в организации по совместительству, имеют право на получение оплачиваемого больничного листа. Данное право закреплено Федеральным законом №255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Спросить
