закреплено ли в законодательстве компенсация дней, потраченных осужденным к принудительным работам к месту отпуска.?

Конечно пристав обязан делать такие запросы.

Здравствуйте!

Приставу такая подробная информация не нужна

Пристав направляет исполнительный документ в ИЦ, согласно которому с осужденного взыскивается долг.

Здравствуйте Татьяна!

Ваш вопрос регламентируется ст. 33. Место совершения исполнительных действий и применения мер принудительного исполнения Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"

1. Если должником является гражданин, то исполнительные действия совершаются и меры принудительного исполнения применяются судебным приставом-исполнителем по его месту жительства, месту пребывания или местонахождению его имущества.

На основании какого закона?

Вы имеете право на замену денежной компенсацией части отпуска, превышающей 28 календарных дней - статья 126 ТК РФ. Это делается по вашему заявлению.

Должен.

Но сначала нужно согласовать отпуск с администрацией исправительного центра.

В период отбывания принудительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 календарных дней предоставляется администрацией организации, в которой работает осужденный к принудительным работам, по согласованию с администрацией исправительного центра.

Здравствуйте!

Продолжительность отпуска на принудительных работах определена Федеральным законом, ст.60.8 УИК РФ-18 календарных дней

Никаких дополнительных отпусков не предусмотрено.

Согласно п. 6 ст. 40 УИК - " 6. В период отбывания исправительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней предоставляется администрацией организации, в которой работает осужденный, по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией. Другие виды отпусков, предусмотренные законодательством Российской Федерации о труде, предоставляются осужденным на общих основаниях." Поэтому нет необходимости согласовывать с инспекцией дополнительные ежегодные отпуска — за работу во вредных условиях труда, за стаж работы, за ненормированный рабочий день; также отпуска: учебный, без сохранения заработной платы, по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Кроме того, согласно разъяснению прокуратуры, исчисление такого отпуска производится в рабочих днях по графику 6-дневной рабочей недели:

Здравствуйте, Лариса! На осужденных к принудительным работам в части предоставления отпусков трудовое законодательство РФ не распространяется, на что прямо указано в ч.1 ст.60.8 Уголовно-исполнительного кодекса РФ. Поэтому данный вопрос регулируется только уголовно-исполнительным законодательством, в соответствии с которым отпуск осужденным к принудительным работам предоставляется продолжительностью 18 суток (ч.4 указанной статьи)

Другие виды отпусков осужденным предоставляются на общих основаниях.

У них в договоре написано 18 календарных дней, но это же не верно, 18 рабочих дней.

Это правильный вариант Продолжительность отпуска на принудительных работах определена Федеральным законом, ст.60.8 УИК РФ-18 календарных дней.

Это правильный вариант Продолжительность отпуска на принудительных работах определена Федеральным законом, ст.60.8 УИК РФ-18 календарных дней.

Ответ возможен только на платной основе. В организации должен быть юрист, который и обязан давать разъяснения по данному поводу. А уж про приказ - вообще интересно. Кадровики не знают? При отсутствии разделения Вы лично сможете понять - что, когда, и за сколько?

И никто не читал Трудового кодекса РФ? Колдоговор, что - регулирует труд конкретного работника?

Уважаемый Алексей !

Новый Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ) действует с 1 февраля 2002 года или уже более 11 лет.

Согласно статьи 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно статьи 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Статья 124 ТК РФ установлен порядок продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

- временной нетрудоспособности работника;

- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с СОГЛАСИЯ работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Таким образом, перенесение оплачиваемого ежегодного отпуска на следующий год возможно только с согласия самого работника.

Статьей 125 ТК РФ установлен порядок разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части и отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск МОЖЕТ БЫТЬ разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Таким образом, разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части тоже возможно с согласия работника.

Если работнику в течение календарного года, в т.ч. с учетом Графика отпусков не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск (с его согласия конечно !), то этот отпуск работодатель ОБЯЗАН согласно статей 124, 123 ТК РФ включить в График отпусков на следующий год.

Если у работника накопились оплачиваемые отпуска за 2-3 года, то он вправе:

1. Требовать от работодателя включение этих оплачиваемых ежегодных отпусков при составлении Графика отпусков на следующий календарный год.

2. Получить компенсацию согласно статьи 127 ТК РФ за все дни неиспользованного отпуска при расторжении трудового договора.

Те работники, которые "накапливают" отпуска естественно теряют по своей воле лишние денежки, а также сильно рискуют при этом, так как:

1) Несвоевременно полученные отпускные "съедает" Инфляция...

2) Отпускные рассчитываются, исходя из среднего заработка, который был у работника ранее до права на ежегодный оплачиваемый отпуск.

3) Работодатель (Юридическое лицо или ИП) могут обанкротиться и вообще не выплатить отпускные за прошедший период.

Удачи Вам.

Из Вашего вопроса следует, что по документам Вы считаетесь работником, которому все отпуска предоставлены. Значит, добиться компенсации можно только по договоренности с работодателем или через обжалование его действий, в том числе в суд.

Осужденным к принудительным работам, не имеющим взысканий, администрацией учреждения по их заявлению на основании постановления начальника исправительного центра разрешается выезд за пределы исправительного центра на период ежегодного оплачиваемого отпуска. - ст.60.4 УИК.

Принудительные работы в исправительном центре, это замена неотбытой части наказания в виде лишения свободы, на более мягкий вид наказания. Разрешается выход за пределы ИЦ, работа в городе без конвоя и стражи, а по отбывании определенного срока разрешено проживание с семьёй, Я ничего не путаю! Меня интересовало, может ли этот человек уехать в отпуск на море например на свои 18 дней?

Компенсация за неиспользованные отпуска выплачивается только при увольнении.

пишите заявление на имя Ген директора о компенсации. Как правило, работодатель выплачивает за 28 рабочих дней. Однако, если внутренними документами допустимо получение компенсации в большем размере, то выплачивают все денежные средства

Заменить отпуск денежной компенсацией можно только при увольнении или в случае, если часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышает 28 календарных дней за каждый год (ст .126 ТК РФ).

Отпуск Вы можете отгулять после окончания отпуска по уходу до 3-х лет.

Ирина, здравствуйте.

Да, Вы вправе обжаловать бездействие судебного пристава-исполнителя в суд, Такую возможность гарантируют ст.ст. 4, 124 и др. Кодекса административного судопроизводства РФ в суд.

С наилучшими пожеланиями, Воробьев Н.И., к.ю.н.