Адресование вопросов ответственности - клиент, компания и сотрудник в случае оскорблений и угроз жизни
Если во время рабочего процесса клиент сотрудника оскорбил нецензурной бранью (есть видео пишущее аудио, но компания отказывается эти данные предоставлять для доказательства сотруднику в правоохранительных органах). Также после оскорбления поступила угроза со словами (я тебе голову оторву и телом приближаясь к сотруднику, как бы запугивая, на что сотрудник действительно был напуган и воспринимал угрозу реально. Оружия и других средств у клиента с собой не было). После чего сотрудник написал заявление в правоохранительные органы об угрозе жизни и оскорблении личности.
Вопросы:
Подскажите, пожалуйста:
1.Возможно ли привлечь данного клиента к ответственности (административной за оскорбления)
2.Какую ответственность может понести компания, если сотрудник устроен по ТК РФ?
3. По запросу правоохранительных органов имеет ли право компания отказать в предоставлении аудио и видео записей?
4. Куда можно обратиться сотруднику далее, если компания грозит увольнением, если сотрудник не заберет заявление из правоохранительных органов? И также грозит написать встречный иск якобы о клевете на клиента, клевету якобы подтвердят все сотрудники?
1. Можно.
2. при чем тут компания?
3. Не имеет права.
4. В трудовую инспекцию, прокуратуру можно обращаться.
Спросить
Компания записи вам скорее всего не даст, теперь подумайте чем и как вы будите доказывать данный факт в суде.
Спросить
Запросить видео может полиция по заявлению и требованию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 126 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Правовая ответственность сотрудника образовательной организации за продажу несуществующей скидочной карты
Оскорбление чести и достоинства - Как подать встречный иск или заявление за клевету
Несанкционированная употребление нецензурной брани в служебном автобусе
«Неправомерные действия сотрудника полиции - мое оправдание после заявления о клевете»
Угрозы жизни и оскорбления - распечатки и аудио доказательства
Нарушение прав сотрудника и неадекватное поведение директора - как привлечь к ответственности?
