Незаконное получение и использование данных о болезни сотрудника - последствия для работодателя
Работодатель незаконно получил данные о болезни сотрудника и затем использовал это в своих целях. Есть ли в этом какие то нарушения и что ему может грозить за это?
Наказание за нарушение неприкосновенности частной жизни, выражающееся в незаконном собирании или распространении сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия либо распространение этих сведений в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации предусматривает ст. 137 УК РФ.
Совершение такого деяния наказывается штрафом в размере до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо обязательными работами на срок до 360 часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.
Если же деяние совершено лицом с использованием своего служебного положения, наказание ужесточается.
Гражданский кодекс РФ, устанавливающий гражданско-правовую ответственность, относит личную и семейную тайну (к которым относится и врачебная тайна) к неимущественным правам (нематериальным благам), принадлежащим гражданину от рождения и являющимся неотчуждаемыми (ст. 150 ГК РФ).
При нарушении личных неимущественных прав гражданина, то есть причинении ему морального вреда (физических или нравственных страданий), суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда (при этом суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред) (ст. 151 ГК РФ).
Возможно также одновременное привлечение виновного лица к дисциплинарной, уголовной и гражданско-правовой ответственности.
Спросить
Персональные данные – это любая информация, относящаяся к определенному или определяемому физическому лицу (ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», далее – Закон о персональных данных). К ним относятся: фамилия, имя, отчество; пол; возраст; место жительства; изображение сотрудника (фотография и видеозапись), которое позволяет установить личность; образование, квалификация, профессиональная подготовка; семейное положение, наличие детей, родственные связи; факты биографии и предыдущая трудовая деятельность (место работы, судимость, служба в армии и т.д.); деловые и иные личные качества; медицинские сведения; номер телефона; прочие сведения, которые могут идентифицировать работника.
Нужно читать положения вашей организации о защите персональных данных и о конфиденциальной информации.
А еще подайте в суд на медорганизацию о разглашении ваших медицинских диагнозов.
Спросить
Спасибо. А является ли публичным разглашением информирование членов дисциплинарной комиссии?
Спросить
Сотрудник фирмы не оформленный официально получил зарплату за другого сотрудника с устного разрешения последнего и соглашения непосредственно работодателя. Получил на свое имя под своей подписью. Может ли работодатель в дальнейшем как то вернуть выданную сумму из зарплаты первого, как будто это была его зарплата? При этом первый сотрудник увольняется, уже получил полный расчет и работодатель ему ничего не должен. То есть имеется ввиду по суду фальсифицируя данные со стороны работодателя могут ли быть осуществлены какие-то мошеннические действия в адрес первого сотрудника?
Какую ответственность понесет работодатель за использование персональных данных сотрудника? Работодатель использовал данные карты сотрудника, и через подставную фирму перевел 1 млн. руб сотрудник об этом узнал от налоговой.
Добрый вечер, Рустем! Весьма странно, что сотрудник об этом узнал от налоговой, ведь обычно карта привязана к номеру телефона.
СпроситьСкажите пожалуйста, если работодатель хочет уволить сотрудника, а сотрудник отказывается написать заявление по собственному желанию, какие действия может предпринять работодатель, чем грозит сотруднику отказ увольняться самому? При этом если учесть, что специфика работы такова, что в работе сотрудника всегда можно найти каки-то огрехи в выполняемой им деятельности и работодатель может этим воспользоваться.
Спасибо.
По вопросу не понятно на чьей Вы стороне. Если на стороне работодателя, то увольнение по инициативе работодателя надо делать грамотно и по закону, а то в противном случае работник обратится в суд и его восстановят на работе, да еще и с выплатой компенсации морального вреда и т.п.
Если Вы на стороне работника, то Вам решать, портить ли себе трудовую книжку или лучше уйти по собственному желанию. Соблюдайте трудовую дисциплину, не нарушайте должностную инструкцию.
В любом случае надо действовать в рамках закона, чтобы потом не было головной боли.
СпроситьЯ была принята на работу по срочному договору на время болезни основного сотрудника. (Т,е и в договоре так написано, и заявление я писала так). Основной сотрудник закрыл больничный, оформил инвалидность 2 гр, использовал два отпуска (основной и 1 год без содержания). Всё это время я работала, работодатель не предупреждал, что болезнь основного сотрудника закончилась, а теперь говорит, что трудовой договор хоть по болезни, хоть на время отсутствия - это одно и то же. Прав ли работодатель? Виктория.
Да, прав. Ваш договор фактически заключен на время отсутствия основного работника и должен быть растворгнут по окончании его срока -выхода основного работника на работу. Ст. 79 ТК РФ
СпроситьМожет ли работодатель отказать сотруднику в ежегодном, оплачиваемом отпуске составленном по графику на этот год, при этом сотрудник еще полностью не использовал отпуск за прошлый год. И какие могут быть причины?
Отпуск должен быть предоставлен в любом случае. Либо денежная компенсация.
ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсациейСпроситьЧасть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
Сотрудник банка сообщил, что сотрудники имеют право не называть ФИО сотрудников – это персональные данные. В целях соблюдения 152-ФЗ эти данные не разглашаются. Для идентификации сотрудника Вы можете уточнить имя и внутренний номер, который является подтверждением того, что сотрудник действительно представляет Банк.
Сотрудница забеременела, но не принесла никаких документов, подтверждающих данный факт и не предупредила об этом работодателя. Вопрос: может ли работодатель, не знав о факте беременности, уволить данного сотрудника за нарушение трудовой дисциплины?
Здравствуйте!
Увольнение беременной по инициативе работодателя является незаконным, исключение составляет случай ликвидации организации (ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ). Увольнение также неправомерно, если на его момент работодатель не знал о беременности сотрудницы, а работница узнала о своем положении до увольнения или сразу после него. Беременная сотрудница имеет возможность оспорить увольнение в суде, даже если она не сообщала работодателю о беременности при увольнении или до него.
СпроситьОтправила свои данные и скан паспорта на tutot.ru Чем мне это может грозить? Могут ли они воспользоваться моими данными в своих целях?
Уважаемая Ирина, могут и воспользоваться, а Вас обвинят в недолжной осмотрительности.
СпроситьСотрудник миграционной службы передал конфедационную информацию (паспортные данные) постороннего человека в личных целях своим родственникам. Что грозит сотруднику? И являются ли родственники в этой ситуации третьими лицами? Имеет ли право сотрудник передавать какую-либо информацию своим родственникам о других людях?
Добрый день! Явное нарушение ФЗ "О защите личных данных". Притом явное нарушение должностного лица. Может быть возбуждено уголовное производство. В лучшем случае увольнение...
СпроситьИмеет ли право сотрудник банка обнародовать, показать другому человеку видео с банкомата в своих личных целях? Чем это грозит сотруднику?
Доброго времени суток.
Уважаемая Наталья, нет не имеет, это грозит как минимум вылетом с работы, также лицо может обратиться в банк с заявлением и требовать компенсации. Это нарушение банковской тайны.
Всего хорошего, удачи вам.
Спросить
Добрый вечер, Наталия! Нет конечно! Не имеет такого права. Только оперативным сотрудникам или следствию может предоставляться информация.
Спросить
Здравствуйте.
Если видео он использовал в своих личных целях, а не по требованию правоохранительных органов, то его могут уволить с работы и возможно, потребуют оплаты компенсации.
Спросить
