Обязанность проведения служебного расследования в Трудовом Кодексе отсутствует - можно ли использовать правила Закона госслужбе по аналогии?

ТК РФ применяется для государственных служащих в части, не противоречащей специальному закону.

Тут аналогия не нужна. Тут он непосредственно применим.

Если Вы не госслужащая, то причем тут ч. 1 ст. 59 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ?

Почему он должен быть применим в обычному трудовому договору? Нет.

Работодатель обязан выполнить требования об установлении обстоятельств проступка и можно, как угодно назвать его действия, служебным расследованием, установлением фактов и т.п.

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Отсутствие объяснения или акт об отказе, может явиться основанием для отмены приказа о наказании..

Ситуация обратная. Применим ли закон о госслужащих в части регулирования порведения служебного расследования по аналогии к НЕ-госслужащим?

Меня не ознакомили с его результатами, а во время прохождения не запрашивали объяснительные. (Но запрашивали до приказа о проведении служебного расследования)

Хочу понять можно ли это оспорить.

Если Вы не госслужащая, то причем тут ч. 1 ст. 59 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ?

-----------------

Так я и хочу разобраться-почему нельзя использовать закон, если. Они уже применили инструмент из этого закона (служебное расследование)