Что делать, если при увольнении с почты возникли проблемы с инвентаризационной ведомостью и погашением задолженности?

199₽ VIP

1. Если вам осталось только отработать до увольнения два дня, то вас не имеют права задерживать на работе из за этого долга..

2 Удерживать долг при расчете могут только с вашего согласия.

3 Если вы выразите свое несогласие то долг должны удерживать только через суд Согласно статьи 392 ТК РФ для обращения в суд дается один год.

Здравствуйте.

1) Дождитесь последнего дня работы, то есть окончания 14-дневного срока предупреждения об увольнении по собственному желанию. Работодатель не имеет права вас задерживать на работе. В последний день работы работодатель обязан произвести с вами расчёт и выдать вам трудовую книжку.

2) Согласно ст 248 Трудового кодекса РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Ксения, добрый день.

1.Вы не обязаны гасить никакую насчитанную Вам задолженность от имени работодателя в последний день увольнения, тем более на руки или с переводом на счёт.

______

2. В день увольнения Вам обязаны выдать расчётный листок и трудовую книжку, задерживать Вас не имеют права, тем более выходить в другие дни после увольнения.

_______

3. Вопросам материальной ответственности работника посвящена гл. 39 ТК РФ.

В общем случае материальная ответственность работника за причиненный работодателю ущерб ограничена средним месячным заработком ст. 241 ТК РФ.

________

Если законодательство разрешает заключать с конкретным работником договор о полной материальной ответственности и такой договор с работником был заключен, взыскать с него можно будет прямой действительный ущерб в полном размере

________

Отмечу, что пока Ваша вина не доказана работодателем, Вы ничего платить не обязаны, можете отказать на устные или письменные требования работодателя и отправить его в суд, поскольку если размер причиненного работником ущерба превышает его средний месячный заработок, а работник не согласен ущерб возместить, взыскать долг можно будет только через суд ч. 2 ст. 248 ТК РФ.

__________

Источник glavkniga.ru

С уважением.