Вопросы об отзыве заявления на увольнение и джоб офере на мое место как факторе запрета отзыва.

199₽ VIP

В соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ работник может до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора (при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ)) отозвать свое заявление. Если стороны договорились об увольнении ранее, чем истек срок двухнедельного предупреждения, то работник может отозвать свое заявление об увольнении до даты, указанной в нем. В такой ситуации работодатель не вправе уволить работника, за исключением случая, если на его место уже приглашен в письменной форме другой работник, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве (например, если работник приглашен в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64 ТК РФ)).

работник не вправе отозвать заявление лишь в том случае, если обязанность работодателя принять на работу другого работника возникла на основании закона. Таким образом, добровольно принятая на себя работодателем обязанность принять другого работника не может являться основанием для отказа в реализации права на отзыв заявления, если другой работник приглашен в порядке перевода и еще не уволен с предыдущего места работы. Если же другой работник был приглашен в письменной форме и уже уволен, то у прежнего работника отсутствует право на отзыв своего заявления об увольнении.

Добрый день.

---------

ТК РФ работник может до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора (при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ)) отозвать свое заявление.

Если стороны договорились об увольнении ранее, чем истек срок двухнедельного предупреждения, то работник может отозвать свое заявление об увольнении до даты, указанной в нем.

----------

Законом не предусмотрен какой либо запрет об отзыве заявления об увольнении.

----------

И конкретных случаев нет, только ваше желание.

Перечень случаев, когда можно отозвать свое заявление на увольнение трудовым законодательством России не установлен.

Основной причиной отзыва заявления является то, что работник передумал увольняться. Срок отзыва заявления на увольнение также трудовым законодательством не установлен. Здесь действует общее правило: пока не издан приказ ст 8 ТК РФ об увольнении работник в любое время может отозвать свое заявление. Срок же издания такого приказа напрямую зависит от системы документооборота, действующей в конкретной организации.

Направление предложения другому работнику занять ваше место не является фактором, лишающим вас права отозвать свое заявление на увольнение

Единственный вариант, когда вы не сможете отозвать свое заявление на увольнение, если на ваше место приглашен работник в порядке перевода от другого работодателя -то есть из другой организации.

На этот счет в статье 64 ТК РФ сказано:

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Если же другой сотрудник - работник вашей организации, то это не лишает вас права отозвать свое заявление.

Надежда Анатольевна, джоб-оффер - это предложение работодателя о трудоустройстве работнику, в котором указываются все существенные условия трудового договора, который будет заключен в будущем.

Но не всякий джоб-оффер, направленный работнику, является препятствием для отзыва заявления об увольнении по собственному желанию увольняющимся работником.

Как указано в ст. 80 Трудового кодекса РФ:

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

В пункте 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (подпункт "в") дано следующее разъяснение:

...работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы).

Поэтому надо смотреть условия джоб-оффера. В частности, если работник, его получивший, приглашен на работу в порядке перевода и уже уволился с предыдущего места работы, то такой джоб-оффер препятствует отзыву заявления об увольнении предыдущим работником. Если же нет каких-либо условий, которые запрещают отказ новому работнику в его приёме на эту работу (должность), то такой джоб-оффер таким препятствием не является.

Здравствуйте Надежда Анатольевна

Заявление об увольнение можно отозвать до принятия приказа об увольнении и вынесения приказа о принятии на работу .

Оффер — это выражение намерения работодателя взять кандидата на работу, предложение. Он носит лишь информационный характер и не имеет юридически обязательной силы. Другими словами, это еще не обязательство работодателя принять кандидата на работу

www.klerk.ru

___

Предложение работодателя другому работнику не является препятствием для отзыва вашего заявления, так как джоб-оффер не обязывает работодателя принять другого работника, если он не принимается путем перевода с прежнего места работы согласно ст.64 ТК РФ

Отозвать заявление об увольнении можно в любое время, без ограничения сроком (ст.80 ТК РФ).

Отзыв не допускается, если на место работника приглашён другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора в соответствии с законом. Например, ст. 64 ТК РФ предусмотрено, что не допускается отказ в заключении трудового договора работнику, пригашенному в порядке перевода от другого работодателя в течение месяца момента увольнения.

Простое же направление приглашения на работу или на собеседование таким случаем не является.

Поэтому вы сохраняете возможность отзыва заявления.

В вашем кокретном случае надо разбираться индивидуально

В соответствии со ст. 80 ТК РФ предупредить о своем уходе работник должен за 14 дней до расторжения трудового договора. У некоторых категорий работников срок предупреждения сокращается или отменяется. Так, за три дня до ухода работодателя уведомляют:

те, с кем заключен ТД на сезонные работы или срочный договор на срок до двух месяцев;

специалисты, находящиеся на испытательном сроке.

За один месяц до увольнения предупредить работодателя обязаны руководители компаний, их заместители, тренеры, спортсмены.

Нельзя запретить работнику отозвать заявление об увольнении по собственной инициативе. Но существуют три основания не принять от работника документ на отзыв ранее поданного документа, так, отзыв невозможен в случае:

Письменного приглашения сотрудника, который уже уволился из другой организации на место уходящего.

Ухода в отпуск с последующим увольнением.

Пропуска срока, в течение которого можно передумать и отозвать ранее поданное прошение.

Работник может отозвать своё заявление вплоть до последнего дня.

Нет, наличие предложения не может запретить работнику отозвать своё заявление.

- см. ст. 80 ТК РФ.

Здравствуйте Надежда Анатольевна!

Да, является!

"Джоб-оферта" это специфический термин, употребляющийся, в основном кадровыми агентствами. В простом обиходе он означает предложение работы сотруднику, сделанное кадровыми работниками после того как Вы подали заявление об увольнении по собственному желанию в соответствии со ст.80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ТК РФ

Однако, если предложение о трудоустройстве после подачи Вами заявления об увольнении (джоб-оферта) было сделано другому работнику в письменном виде, то отозвать заявление об увольнении Вы уже, увы, но не сможете

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Здравствуйте, Надежда! Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ течение срока предупреждения об увольнении, т.е. 14-дневного срока с получения заявления об увольнении работодателем. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора: согласно статье 64 Трудового кодекса РФ:

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Т.е. если приглашенный работник был уволен с предыдущего места работы и не прошел 1 месяц со дня увольнения с прежнего места работы, то не принять его не могут, а Вас смогут уволить, несмотря на отзыв Вами заявления на увольнение. Если же приглашенный работник не увольнялся, то факт направления ему джобо-оффера не ограничивает Вас в праве отозвать свое заявление.

Добрый день! Работник может отозвать заявление до конца срока предупреждения (ст. 80 ТК РФ). В рассматриваемом случае направление приглашения другому сотруднику является ограничивающим фактором, к этому моменту работодатель уже пригласил на место другого работника. Работодатель не имеет права отказать вновь приглашенному работнику в приеме на работу.

Здравствуйте,

В большинстве случаев действует стандартный срок предупреждения об увольнении — 14 дней. Но для некоторых категорий сотрудников он может быть как меньше (сезонные работы до 2-х месяцев), так и больше (руководители и их заместители). А иногда допустим уход без предупреждения или в более ранние сроки (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Исходя из указанных периодов отработки в заявлении указывают дату увольнения.

Сотрудник имеет полное право аннулировать свое заявление на увольнение до окончания (24-00 ч) того для, который он указал в нем в качестве последнего рабочего (ч. 4 ст. 80 ТК РФ, определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 № 78-КГ 12-10).

Если подано заявление на отпуск с последующим увольнением, то оно может быть отозвано до окончания дня, предшествующего началу отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

Пример

Работник подал заявление на увольнение по собственному желанию 08.09.2020, указав в нем в качестве последнего рабочего дня 22.09.2020. В течение какого срока он может передумать и отозвать уведомление о своем уходе?

Сотруднику дано право отозвать поданное ранее заявление в течение всего срока отработки — то есть 14 суток, начиная с 0-00 ч дня, следующего за датой передачи уведомления работодателю.

Таким образом, сотрудник имеет право письменно уведомить нанимателя о намерении остаться до 24-00 ч 22.09.2020.

Единственная допустимая причина отказа в аннулировании заявления на увольнение — наличие письменного приглашения другого кандидата на место уходящего работника.

Надежда Анатольевна, добрый день.

Работник вправе передумать и отозвать свое заявление на увольнение, пока не настанет день увольнения.

Источник статья 80 ТК РФ

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

_________

Джоб Офер.

Практика

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 19.08.2021 № 88-17235/2021 по делу № 2-7303/2021

Сотрудник может уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за две недели. Срок две недели дается работнику и на тот случай, если он передумает. До окончания срока он вправе заявление отозвать. Отказать в отзыве можно только в одном случае: если на это место в письменной форме приглашен другой сотрудник, которому нельзя отказать в приеме (ч. 4 ст. 80 ТК РФ

________

Надеюсь, теперь все понятно, если у Вас остались вопросы, Вы вправе задать их в чат любому юристу

its.1c.ru

С уважением.