Отказ в выдаче заверенной копии ученического договора - правомерен ли он и как поступить?

Здравствуйте!

Ответ неправомерен.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Если на Вашем экземпляре стоит отметка о принятии заявление о выдаче документов, то Вы вправе обратиться в ГИТ с жалобой. Отметка необходима для подтверждения, что заявление Вы подавали.

Трудовая книжка не может не вестись, она может вестись в электронной форме. Согласно ст. 198 ТК РФ, ученический договор заключается между работником и работодателем. Значит трудовой договор заключен и трудовая книжка ведется. Хотя ведение книжки к вопросу вообще никакого отношения не имеет. Полностью поддерживаю ответ коллеги - Синицына Ю.А., вам не вправе отказать в выдаче копий документов.

Трудовая книжка не велась.

Трудовой договор не заключался в том и дело, записи в трудовой нет не в бумажной не в электронной.