Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Законно ли требование сдать вещевое имущество

18.10.2012, 10:54
• г. Москва

При проведении организационно-штатных мероприятий наш филиал в составе части присоединяют к другой части, причем команда военизированной охраны сокращается и вводится сторожевая группа. В команде работает гражданский персонал, обеспечение имущество которой основывается по приказу МО РФ № 322 от 2002 года. На момент сокращения срок носки вещевого имущества у гражданского персонала, попадающего под сокращение, не истекает. Заставляют форму сдать или компенсировать остаточную стоимость.

Вопрос: правомерно ли это, ведь увольнение (сокращение) работников проходит по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, а не по собственному желанию.

Есть ли положения, разрешающие оставления форменной одежды у работников?

С уважением, Нелли Васильевна.

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Нелли
19.10.2012, 07:33

Наш филиал в составе части присоединяется к другой части и меняет название.

Наш филиал в составе части присоединяется к другой части и меняет название. В новом штате команда военизированной охраны, где я сейчас работаю, нет, а вводится сторожевая охрана, причем изменяется заработная плата (оклад меньше), должности стрелка нет (будет сторож), оружия не будет, обязанности сторожа отличаются от обязанностей стрелка. Кадровик говорит, что мы можем уволиться по п.4 ст.77 ТК, как не согласные с изменениями условий труда, но я думаю, что нас должны уволить по ст.81 ТК РФ по сокращению. Помогите разобраться.
Читать ответы (1)
Эдуард Валерьевич
04.04.2015, 20:14

Выплаты при сокращении должности сотрудника пожарной охраны (МЧС) с 27-летним стажем

Являюсь аттестованным сотрудником пожарной охраны (МЧС). Стаж службы составляет 27 лет. В настоящее время проходят оргштатные мероприятия по сокращению должностей. Моя должность попадает под сокращение. Какие выплаты мне положены по закону? Кадровики предлагают написать рапорт о сокращении по собственному желанию. Что я теряю при сокращении по собственному желанию? На сокращение согласен.
Читать ответы (1)
Алексей Николаевич
02.12.2016, 22:16

Могут ли начальника отдела сократить без изменения структуры отдела?

С 1 декабря 2016 года я попал под сокращение с формулировкой "в связи с сокращением штата или численности персонала". Я был начальником отдела, мой отдел при этом не расформировали, т.е. персоналу не были вручены уведомления о сокращении или переводе в другое структурное подразделение, сократили только меня. Подскажите пожалуйста, допускается ли сокращение начальника отдела (осуществлял руководство отделом на основании положения об отделе) без изменения организационной структуры самого отдела (переподчинение работников другому должностному лицу). Заранее спасибо!
Читать ответы (3)
Елена
12.02.2014, 17:03

Незаконное сокращение работников в организации - возможные действия работников в данной ситуации

Производится сокращение работников в организации требованию учредителя. Приказа о проведении мероприятий по сокращению численности не было (на текущую дату), уведомлений о сокращении не выдавалось. Работников вынуждают писать заявления об увольнении по собственному желанию. Деньгами предприятия распоряжается учредитель, не желающий выплачивать компенсацию по сокращению, и оплачивать 2-х месячный срок работы после уведомления. Что можно предпринять работникам, если директор не причем, просто вынужден выполнять требования учредителя.
Читать ответы (1)
Баннова Лариса
20.10.2009, 23:08

Наша организация государственная (военный склад 3242), но мы гражданский персонал.

Нахожусь в декретном отпуске. Наша организация государственная (военный склад 3242), но мы гражданский персонал. Военных сокращают до 1 декабря 2009 г. Идет сокращение и гражданского персонала, мне предложили написать заявление по собственному желанию до 15 ноября 2009 г. Ребенку на данный момент 11 месяцев. Имеет ли новое руководство на это право?
Читать ответы (1)
Галина Анатольевна
14.08.2014, 10:11

Сокращение должностей в организации без предварительного уведомления - что говорит Трудовой кодекс РФ?

О сокращение уведомили 24.07.2014 г. Содержание приказа В связи с проведением мероприятий по сокращению штата работников организации приказываю с 22.09.2014 г. сократить следующие должности... Вопросы: статьи законов ТК РФ невыдерженного двухмесячного уведомления о предстоящем сокращении; всодержание отсутствует пояснение проведения сокращения штата.
Читать ответы (1)
Юлия
10.11.2014, 20:52

Сокращение штата без предупреждения на работе - как добиться увольнения по соглашению и получить все выплаты?

На работе (гос. учреждение) проходит массовое сокращение штата, практически весь административный персонал. Но о сокращении заранее никто не уведомлял, сообщили сегодня, по факту. При этом, говорят писать заявление на увольнение по соглашению двух сторон. Как быть в такой ситуации? По собственному желанию, естественно, писать никто не собирается, но что делать, чтобы добиться увольнения по сокращению со всеми выплатами?
Читать ответы (1)
Саша
10.12.2015, 17:32

Правомерно ли выплачивать премию при сокращении гражданского персонала в воинской части?

В нашей воинской части происходит сокращение гражданского персонала и при увольнении по сокращению выплачивается премия 1010 за полностью отработанный квартал в размере 500 рублей. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Павел
25.11.2008, 17:01

Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии

Какое преимущество при увольнении по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию для работника предприятия? Какие выплаты предусмотрены при сокращении и как добиться от работодателя увольнения в результате сокращения (а не увольнения по собственному желанию как предпочитает работодатель)?
Читать ответы (1)
Валентина
18.06.2017, 15:14

Нарушена процедура сокращения - создание комиссии по организационно-штатным мероприятиям после уведомления службы занятости?

В организации было проведено сокращение. Службу занятости уведомили в срок. Но комиссия по проведению организационно-штатных мероприятий была создана позже уведомления службы занятости. Вопрос: Является ли это нарушением процедуры сокращения?
Читать ответы (1)