Какие ответственности несут работодатель и работник при отправке в командировку в ДНР на грузовике с тахографом и системой ГЛОНАСС?

Служебные поездки сотрудников, работа которых носит разъездной характер, нельзя относить к командировкам (ст. 166 ТК, п. 3 Положения, утв. постановлением Правительства от 13.10.2008 № 749). Поэтому командировочные документы в рассматриваемой ситуации не оформляют. Если водитель постоянно находятся в разъездах, такие поездки можно оформить как разъездную работу (если отсутствует такая оговорка, в трудовой договор с сотрудником нужно внести изменения – ст. 74 ТК). Подтвердить расходы, связанные с разъездным характером работы, можно, например, приказом о разъездном характере работ, проездными документами, отчетом о выполненной работе в соответствии с договором, маршрутными листами, справкой-расчетом суточных и т. д. Сведения о разъездном характере работ внесите в трудовой договор с сотрудником. В исключительных случаях, если поездки водителей в другие города или страны носят разовый характер, то оформляют их как командировки. Это следует из положений статьи 168.1 и части 1 статьи 166 ТК. Для документального оформления командировки подготовьте приказ о направлении сотрудников в командировку. По окончании командировки, сотрудник обязан будет заполнить авансовый отчет.

Спасибо за ответ. Но вопрос не о командировке разьездного характера, а о разовой командировке в ДНР на восстановительные работы в данное время. Имеют ли право отправлять туда на служебном грузовом автомобиле, на котором стоит тахограф и система глонасс по России?