Можно ли предъявить претензии учителю за отсутствие на летнем школьном лагере из-за болезни?

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, придётся его проходить, (если окончен срок медосмотра). см. Информация Министерства труда и социальной защиты РФ от 13 апреля 2020 г. “О проведении медицинских осмотров работников в период действия ограничений, связанных с распространением коронавирусной инфекции”

16 апреля 2020

“О проведении медицинских осмотров работников в период действия ограничений, связанных с распространением коронавирусной инфекции”

Предусмотренные статьей 213 Кодекса и статьей 34 Федерального закона N 52-ФЗ медицинские осмотры проводятся в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302 н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".

Вместе с тем в связи с распространением коронавирусной инфекции и введением ограничений на территории субъектов Российской Федерации до снятия таких ограничений полагаем целесообразным временно приостановить проведение обязательных медицинских осмотров работников за исключением отдельных категорий работников, деятельность которых связана:

- с воспитанием и обучением детей;

Всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте Александр

Да учителю придеться пройти медосмотр

Трудовое законодательство не предусматривает каких-либо исключений из данного порядка, поэтому каждый работодатель перед приемом на работу сотрудника из перечисленных в ст. 213 ТК РФ категорий обязан направить его на предварительный медицинский осмотр, который проводится за счет собственных средств работодателя

Обоснование вывода:

Статьей 212 ТК РФ предусмотрено, что одной из обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда является обязанность организовать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров. В соответствии со ст. 69 ТК РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренными условиями труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302 н (далее - Порядок).

Здравствуйте, Александр! Согласно статье 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить «в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований».

Если же у работника есть действующий мед. осмотр, то он вправе предъявить уже имеющееся мед. заключение.

Александр, здравствуйте!

Учитель имеет периодический мед. осмотр.

У него заключен Трудовой договор и он в настоящее время уходит в отпуск.

Однако, вы принимаете ГРАЖДАНИНА (давайте на время забудем о том, что он учитель) на должность воспитателя в лагерь, то есть вы принимаете сотрудника на новую должность, соответственно предварительный мед. осмотр необходимо проходить.

Это 2 разные должности, 2 разных договора.

Периодический - закреплен за должностью учителя.

А предварительный за вновь принятым сотрудником.

ст. 69 ТК РФ,

Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Даже сама статья говорит об ОБЯЗАТЕЛЬНОМ предварительном мед. осмотре при заключении нового договора.

Всех благ Вам!

Периодический медосмотр как учителя школы пройден в мае 2020, он действует год. А вот при приеме на работу учителя в наш же пришкольный лагерь в августе 2020, но уже воспитателем, нужен ли предварительный?

Как хотите, так и делайте. Главное, чтобы это было оформлено документально. Но лучше второй вариант, как по мне.

Нет, принудительно направить вас в лагерь школа не может.

Нет, лагерь вообще предоставляется только на добровольной основе.

Просто не пишите заявление, вообще это что то странное и нелепое - принуждение к отдыху в школьном лагере. И даже незаконное.

Ничего не поясняйте, не оправдывайтесь. Просто отказ. Помните, что вы не в подчинении у администрации школы.

Ну можете и написать, но и директор не может не принять выходящего из декрета учителя, и не уволить работающего на время нахождения другого учителя в декрете.

С уважением.

Можно, если учитель логопед работает в школе

В России любой выпускник ВУЗа имеет право преподавать в школе.

Учителю младших классов достаточно окончить педагогический лицей или колледж.

Если это решение родительского комитета то и деньги должен собирать председатель родительского комитета. Должен быть протокол заседания родительского комитета, где все отражено, в том числе присутствующие и каким образом проходило голосование, и были ли против родители. И вообще был ли кворум. И эти денежные средства должны быть оформлены как добровольное пожертвование. через договор и тогда проблем никаких не будет. При наличии всего этого, учитель легко предоставит доказательства. Но и на будущее вообще не прикасаться к деньгам родителей.

Добрый день! Согласно разъяснений изложенных в письме Министерства образования и науки РФ от 15 августа 2011 г. N 03-515/59 "Разъяснения по применению порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений" квалификационная категория, установленная по должностям учителя, преподавателя, должна учитываться независимо от преподаваемого предмета (дисциплины, курса), а по должностям работников, по которым применяется наименование "старший" (воспитатель - старший воспитатель, педагог дополнительного образования - старший педагог дополнительного образования, методист - старший методист, инструктор-методист - старший инструктор-методист, тренер-преподаватель - старший тренер-преподаватель), независимо от того, по какой конкретно должности присвоена квалификационная категория.

При переходе педагогического работника на другую должность квалификационная категория не сохраняется.

Учителю ничего, он же потерпевший. А вот вору, если его найдут - ст. 158 ч. 2 УК РФ (скорее всего).

Здравствуйте. Так как классный руководитель был на больничном, то в данном случае он не несёт ответственности, ответственность несёт сам директор.

Добрый день, Оксана!

Конечно неправомерны! Согласно ст. 192 ТК РФ под дисциплинарным проступком понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, за которое работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, включая выговор. Кто решил, что контроль за состоянием здоровья ученика обязанность учителя? Где это написано? Как учитель может контролировать распространение пандемии? Каким образом этот директор организовал в школе контроль за здоровьем учеников? Измеряется ли температура на входе и т.д. проводятся ли профилактические мероприятия? Поведение руководства - результат истерии, результатом которой будет привлечение его к административной ответственности за нарушение трудового законодательства, в случае необоснованного выговора (ст. 5.27 КоАП РФ).

Здравствуйте!Да,должны.Периоды работы воспитателем в пионерском лагере включаются в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в связи с осуществлением педагогической деятельности, если факт непрерывной трудовой деятельности с учетом сезонного характера функционирования лагеря и длительности смен на указанных штатных должностях подтвержден.