В случае незаконного увольнения куда я могу обратиться за решением проблемы, помимо обращения в суд и в какие сроки;

Вопрос касательно неправомерных действий административного руководителя, который понуждает меня к увольнению, используя словесное давление. Административный руководитель назначил мне встречу для обсуждения вопроса, связанного с рабочим процессом, фактически, как оказалось впоследствии, чтобы сообщить мне об моем увольнение и в какие сроки я должна это сделать и сообщил мне в начале встречи, чтобы не было никаких записей разговора, так как не дает свое согласие на запись. Административный руководитель озвучил мне причину увольнения, что функциональный руководитель не хочет работать со мной, так как с его стороны имеются ко мне нарекания по работе. Тогда как я закрыла все вопросы ко мне со стороны функционального руководителя, предоставив подтверждающие документы, что оснований для его нареканий нет. Нарекания не соответствуют действительности и даются необъективно (искусственно создаются мне нарушения).

На данной встрече никаких официальных документов касательно моего увольнения с указанием причин, а также подтверждающих документов в качестве доказательства мне не были предоставлены, все было голословно, в устной форме и без записи разговора. Не понятно, на каком основании административный руководитель сообщил мне об увольнении, тогда как коммуникации об этом со стороны функционального руководителя я не получала и об этом он не обсуждал со мной, тем не менее административный руководитель ссылался на функционального руководителя и что последним при необходимости будут предоставлены подтверждающие документы.

Мне было предложено увольнение по согласованию сторон с выплатой нескольких месячных зарплат. Я ответила, что не согласна, так как нет основания для моего увольнения. Однако административной руководитель, назначил мне повторную встречу, отправив мне приглашение, при этом тема встречи, указанная в данном приглашение, осталась прежней, связанная с рабочим процессом.

Кроме того, с недавнего времени мне перестали назначать проекты, что делает невозможным продолжение выполнения моих трудовых обязанностей и руководитель сам лишает меня права исполнять мои должностные обязанности, нет никакого акта и предписания об моем отстранении, руководитель занимается самоуправством, лишая возможности мне работать.

В связи с вышеописанной ситуацией у меня следующие вопросы:

1. Могу ли я отказаться приходить на повторную встречу с административным руководителем, если да, то на каком основании я могу отказаться от последующих встреч, если не желательно, то как в дальнейшем мне вести диалог с административным руководителем и решить проблему о прекращении подобных встреч;

2. Предполагает ли увольнение по согласованию сторон выплату нескольких месячных зарплат согласно Трудовому Кодексу;

3. Какую линию защиты мне следует выстроить в сложившейся ситуации, чтоб не допустить увольнения;

4. Если у меня шанс в случае обращения в суд на неправомерные действия административного руководителя, который пользуясь служебным положением, понуждает меня уволиться, учитывая, что руководитель может отказаться, что был вообще такой разговор, так как все было голословно, в устной форме и без записи разговора, и обвинит меня в наговоре;

5. В случае незаконного увольнения куда я могу обратиться за решением проблемы, помимо обращения в суд и в какие сроки;

6. Будет ли учитываться судом, тот факт, что я одна воспитываю ребенка, которому ещё нет 4–х лет, если да, то на какое законодательство будет опираться суд в этом случае.

WhatsApp номер указан ниже в разделе "Телефон".