Работодатель огласил личную переписку на совещании - нарушение закона?

Здравствуйте. Если вы не давали согласие на данное действие, то ваш работодатель нарушил Ст. 138 Уголовного кодекса Российской Федерации, которая носит название "Нарушение тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений". Она заложена в действующее уголовное законодательство в целях обеспечения исполнения одного из конституционных и уголовно-правовых принципов.

Согласно ч. 1 данной нормы нарушение тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений граждан наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года.

Под иными сообщениями понимаются сообщения по телефаксу, телетайпу, с использованием компьютерной связи и другие.

Часть 2 рассматриваемой статьи регламентирует квалифицированный состав данного нарушения как: то же деяние, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от двух до пяти лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо принудительными работами.

Кто предоставил эту переписку работодателю? Налицо нарушение морально-этических норм, если переписка у вас не была похищены.

Добрый день. Если вы не давали согласие на данное действие, то ваш работодатель нарушил Ст. 138 Уголовного кодекса Всего Вам наилучшего, желаю успехов!

Каким образом мне теперь поступить? Писать запрос в прокуратуру?