Сотрудник полиции оставляет объяснения перед отпуском - какие правила и сроки следует учитывать?

597₽ VIP

Здравствуйте, Руслан!

Этот день не войдет в подсчет.

Только не очень понятно зачем это делать.

Если не хотите писать объяснительную - можете не писать.

Это право а не обязанность.

Вы просто оттяните этот момент.

См. Приказ МВД РФ от 26 марта 2013 г. № 161 “Об утверждении Порядка проведения служебной проверки в органах, организациях и подразделениях Министерства внутренних дел Российской Федерации”

Могут составить акт. См. Приказ МВД РФ от 26 марта 2013 г. № 161 “Об утверждении Порядка проведения служебной проверки в органах, организациях и подразделениях Министерства внутренних дел Российской Федерации”

Здраствуйте!

Могут составить акт, если откажетесь от написания объяснительной!

Так как если назначена служебная проверка, то объяснение обязательно надо предоставить.

Иначе они вложат туда акт.

Пропишут, что отказались и могут вынести дисциплинарное накаазние.

Что касается вызова скорой, то можете вызвать - этот день не будет входить в подсчет.

Говорю как бывший сотрудник.

Приказ МВД РФ от 26 марта 2013 г. N 161 "Об утверждении Порядка проведения служебной проверки в органах, организациях и подразделениях Министерства внутренних дел Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)

Вы и не обязаны писать объяснительную, это тупо формальная бумага, которая ничего из себя не представляет, но по сути подтверждаете свою вину по ней. Так что лучше отказаться. Пусть проводят проверку, а пока есть понятие презумпции невиновности, если не смогут доказать обратное.

Да, могут составить акт об уклонении от написания объяснительной. Но опять, на саму проверку это никак не влияет.

В подсчет ничего не войдет. Если будет вызов скорой, это является уважительной причиной.

- см. ст. 14 УПК РФ, Приказ МВД РФ от 26.03.2013 г. № 161

1) Затянуть болезнью vj;tnt привлечение к ответу, но как-бы фальсификация болезни боком не вышла.

2) Акт составят - есть же норма -

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

...

и

Приказ МВД РФ от 26 марта 2013 г. N 161 "Об утверждении Порядка проведения служебной проверки в органах, организациях и подразделениях Министерства внутренних дел Российской Федерации"

Нахождение на больничном должно оттянуть эти 2 рабочих дня.

То есть задумка Ваша имеет по собой основания.

Здравствуйте Руслан!

Вы можете конечно по состоянию здоровья уйти на больничный, но при этом по служебной проверки, если не будет Вашего объяснения предоставлено, то могут составить Акт. И вынести дисциплинарное... Увы..

Это все согласно

Приказа МВД РФ от 26 марта 2013 г. № 161 “Об утверждении Порядка проведения служебной проверки в органах, организациях и подразделениях Министерства внутренних дел Российской Федерации”

Всего Вам наилучшего!

Здравствуйте, если будут подтверждающие документы вашего плохого самочувствия, то нет. Акт будет считаться незаконным!

Если вы принесете справку подтверждающую вызов скорой помощи, а также свое плохое состояние в это т день, только в этом случае причина может быть признана уважительной.

Справки выдаются в порядке Приказа Минздравсоцразвития РФ

от 2 мая 2012 года N 441 н

Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений

Приложение. Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений

7. Справки выдаются лечащим врачом или другими врачами-специалистами, принимающими непосредственное участие в медицинском обследовании и лечении гражданина, на основании записей в медицинской документации гражданина либо по результатам медицинского обследования в случаях, если проведение такого обследования необходимо.

Если не будет подтверждающих документов о причине отсутствия на рабочем месте, то данное отсутствие будет считаться отсутствием без уважительной причины и является прогулом, что является основанием для его увольнения по инициативе работодателя.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Прогулом признается отсутствие на работе без уважительных причин. Вам нужно знать, что в любом случае решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, увольнение его за прогул может быть проверено в судебном порядке (Определение Конституционного Суда РФ от 26.01.2017 N 33-О).

Трудовой кодекс РФ не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на рабочем месте.

Однако уважительными могут быть признаны, в частности, следующие причины (ст. ст. 142, 170, 186, 414 ТК РФ; п. 6 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ за III квартал 2013 г., утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.02.2014; Определение Московского городского суда от 22.10.2010 по делу N 33-33169): (в том числе)

1) временная нетрудоспособность (при этом несвоевременное представление работодателю документов, подтверждающих факт временной нетрудоспособности, не может служить основанием для признания неуважительными причин отсутствия работника на работе и его увольнения за прогул);[u][/u]

В качестве подтверждения причины своего отсутствия работник может представить работодателю листок нетрудоспособности…

К неуважительным причинам отсутствия на рабочем месте могут, например, относиться (Апелляционные определения Московского городского суда от 18.02.2016 по делу N 33-2890/2016, от 04.10.2016 по делу N 33-32613/2016):

1) прохождение медицинского обследования (получение медицинской консультации) при отсутствии оформленного больничного листа.