Спор на работе о ведении первичной документации привёл к депримированию - можно ли оспорить решение?

На работе произошёл спор с новым руководством на правила ведения первичной документации. При элетроной переписке новому руководству было пояснено, что данный способ ведения первичной документации был согласован с бывшем руководителем, но данные пояснения не убедили и была затребованна через электронную почту объяснительная на фирменном бланке компании. На следующий день с утра в моем присутствие начальник по месту созвонился с новым руководителем и пояснил все тонкости и уточнил каким образом неоходимо организовать данный процесс. Но в итоге к вечеру пришло письмо с повторнным требованием в установленное время предоставить объяснительную. На которое я ответил, что прошу предоставить прошение на предоставление объяснительной записки согласно п 1 ст 193 ТК. После не предоставив прошения новый руководитель иницализировал служебное расследование ссылаясь на распоряжения и инструкци с которыми меня ознакомили при трудоустройстве в 2016 под подпись и якобы мой отказ от объяснительной, сообщив электронной рассылкой. На данное письмо ответил и просил учесть, что не было предоставленно прошение о предоставлении объяснений под подпись, и привёл примеры оформления первичной документации отправленные электронные письма со сканкопиями старому руководству, а также сканкопии которые находятся в общем доступе на сервере компании которые обязала выкладывать старое руководство с 2018 для контроля оформления. Также подчеркнул, что уже как 10 месяцев у нового руководителя со вступления на должность не было замечаний к оформлению документов, а ещё после смены формы документа графы не совпадают с инструкцией от 2016 т.е. оформив по ней документ будет неверен.

На следующий день местный начальник вызвал к себе и сказал, что в отдел кадров поступила служебная записка о депримировании меня в 100% размере премиальнной части заработной платы (ЗП формируется из основной и примеальной части, но размер заработка постоянный, что отражено в расчётных листках, и при трудоустройстве оговаривали как единую ЗП). ОК с решением о депремировании ещё не ознакамливал.

Можно ли оспорить данное решение о депримировании?