Какие льготы и выплаты полагаются при увольнении в отставку по болезни и как избежать неправильного расчета
Хотелось бы уточнить: какие льготы, выплаты могу получить при увольнении в отставку по болезни? От командования части нахожусь далеко, опасаюсь неправильного расчета. Мн.
если вы были ранены во время исполнения обязанностей военной службы вы можете получить пособие, если просто заболели то нет. если в течении года с момента увольнения оформите инвалидность, получите страховку. никаких дополнительных выплат по болезни не имеется в последнем случае
СпроситьЯ бывший военнослужащий, служил на Севере. Уволился по окончанию срока контракта. При увольнении я был не расчитан денежными компенсациями за вещевое имущество и прод. Паёк. Также мою подпись в листе беседы подделали. Писал жалобу своему и вышестоящему командованию. Просил изменить дату увольнения и dыплатить денежное довольствеие и прод. Пайковые по день проведения окончательного расчёта (нового дня увольнения). Однако они мне предлагают написать доверенность на получение не выплаченых при увольнении пайковых и вещевых. А изменять дату увольнения отказываются. На данное время командование части хочет избавиться от факта на рушения перечислив мне эти деньги. Могу ли я просить суд обязать командование измененить дату увольнения (на день проведения всех выплат) после выплаты мне компенсаций за прод. Паёк и вещевых?
С уважением Денис.
Денис
по Вашему вопросу было постановление Пленума ВС РФ от 14-02-2000 №9
См 2-й абзац п.25
В том случае, если увольнение военнослужащего, проходившего военную службу по контракту, произведено на законных основаниях, однако нарушен установленный "Положением о порядке прохождения военной службы" порядок увольнения военнослужащего (не обеспечен положенными видами довольствия, не предоставлен отпуск и др.), должно приниматься решение не о восстановлении военнослужащего на военной службе, а только об отмене приказа об исключении этого лица из списка личного состава воинской части, восстановлении конкретных нарушенных прав и возмещении ущерба. При этом срок, в течение которого восстанавливались нарушенные права, подлежит включению в срок военной службы путем возложения на соответствующее должностное лицо обязанности изменить дату исключения военнослужащего из списка личного состава воинской части.
В случае, если нарушение прав военнослужащего может быть устранено без восстановления его на военной службе или в списке личного состава воинской части и сам военнослужащий не ставит вопрос об этом восстановлении, судом выносится решение только об устранении допущенного нарушения.
СпроситьЗдравствуйте, я пенсионер УФСИН майор в отставке, хотелось уточнить все льготы.
Обращайтесь, в СОБЕС по месту Вашего жительства, тоесть в районные органы СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ. Другого ПУТИ РЕШЕНИЯ Вашего вопроса нет. A.Z.
СпроситьВ организации действует серая схема выплаты зарплаты. Официальная и неофициальная часть. Выплата официальной части производится по платежной ведомости, а не официальной по расходно-кассовому ордеру. При увольнении расчет дают только из расчета официальной части. Как заставить выплатить работодателя полностью зарплату?
Единственный выход - в судебном порядке доказать фактический размер Вашего заработка.
Для этого нужно как минимум несколько показаний свидетелей, идеально было бы иметь для суда копии РКО, по которым Вы получали "неофициальную" часть заработной платы.
Судом в качестве доказательств могут быть приняты и другие факты, на пример, если Вы регулярно делал вклад а день зарплаты - помочь может выписка по Вашему счету, и т.п.
Сумеете убедить суд в том, что Вам фактически платили больше суммы, значащейся в платежной ведомости - есть надежда получить расчет полностью. Не сумеете - увы.
СпроситьСкажите, пожалуйста, в течение которого времени после увольнения я имею право обратиться с жалобой по поводу "неправильного расчета при увольнении" в соответствующие инстанции?
в суд- в течение 3 месяцев. В остальные органы - когда угодно. собственно, в суд тоже можно обратиться позже, но если ответчик заявит о пропуске срока - Вам придется доказывать, что пропуск срока был по уважительным причинам. Удачи
СпроситьУважаемая Александра.
Извините, но у меня несколько иное мнение.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ (Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора). Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
ОДНАКО.
Требование работника о выплате заработной платы (расчёта при увольнении), это денежные требования.
Применяя сроки исковой давности необходимо руководствоваться требованиями статьи 395 ТК РФ (а не 392).
В соответствии со ст. 395 ТК РФ - При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
Статья 395 ТК РФ не содержит ограничения по сроку, за который могут быть взысканы денежные требования работника. Единственным условием удовлетворения денежных требований работника является их обоснованность.
Таким образом, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере БЕЗ ОГРАНИЧЕНИЯ СРОКА.
Смотрите судебную практику:
- Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2004 года по гражданским делам (утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 8 декабря 2004 г.);
- Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за второй квартал 2004 года (по гражданским делам) (утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 6 октября 2004 г.)
О том, что срок не распространяется на споры о выплате заработной платы(расчёта при увольнении), сказано и в постановлении от 17 марта 2004 г. № 2 Пленума Верховного Суда .
Дополнительно можете посмотреть по вашему вопросу статью Е. Макаровой "Правила труда от Верховного Суда" по ссылке: Подробнее ➤
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьУважаемая Александра!
Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Сроки для обращения в трудовую инспекцию законодательством не установлены.
СпроситьНевыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре. Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца. Если срок пропущен по уважительной причине (что необходимо доказать), то он может быть восстановлен судом.
СпроситьПрохожу службу по первому контракту после окончания училища. Условия контракта не нарушаю. Уходить из вооруженных сил по собственному желанию не собираюсь. Командование части пытается подвести под увольнение или написание рапорта по собственному желанию. Какие могут быть веские причины для увольнения? Что должно быть проведено юридически правильно со стороны командования, чтобы уволить военнослужащего при прохождении службы при первом контракте?
Здравствуйте.
Применительно к описанному Вами случаю.
Военный подлежит увольнению:
- по истечении срока контракта;
- по состоянию здоровья - в связи с признанием ВВК не годным к военной службе;
- по состоянию здоровья - в связи с признанием ВВК ограниченно годным к военной службе военного, проходящего службу по контракту на должности, для которой штатом предусмотрено звание до старшины или главного корабельного старшины включительно;
- в связи с лишением его воинского звания;
- в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы;
- в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, наказания в виде лишения свободы условно за преступление, совершенное умышленно;
- в связи с вступлением в законную силу приговора суда о лишении военнослужащего права занимать воинские должности в течение определенного срока;
- в связи с прекращением гражданства Российской Федерации военного по контракту.
Военный по контракту может быть уволен:
- в связи с организационно-штатными мероприятиями (только при невозможности назначения на равную должность и отсутствии его согласия на назначение на высшую, низшую должность);
- в связи с переходом на службу в органы внутренних дел, Государственную противопожарную службу, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы, органы по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ или таможенные органы Российской Федерации и назначением на должности рядового (младшего) или начальствующего состава указанных органов и учреждений;
- в связи с невыполнением им условий контракта;
- в связи с отказом в допуске к государственной тайне или лишением указанного допуска;
- в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы условно за преступление, совершенное по неосторожности;
- в связи с нарушением запретов, связанных с прохождением военной службы, предусмотренных пунктом 7 статьи 10 и статьей 27.1 Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих";
- в связи с переводом на федеральную государственную гражданскую службу;
- в связи с прекращением гражданства Российской Федерации военнослужащего, проходящего военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно;
- в связи с приобретением военнослужащим, являющимся гражданином, проходящим военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях, гражданства (подданства) иностранного государства.
СпроситьЯ военнослужащий. Два дня назад написал рапорт на увольнение по собственному желанию. В данный момент увольняться передумал. Приказ об увольнении ещё не издан. Каким образом можно отказаться от увольнения и забрать рапорт? Есть ещё какие-нибудь варианты, кроме как идти в прокуратору и сетовать на то, что писал его под давлением командования? (Командование отдавать рапорт не хочет).
Подайте заявление об отказе от своего рапорта, получите на его копии отметку о вручении заявления командованию. Если должной реакции не будет, обращайтесь в прокуратуру.
СпроситьХотела уточнить следующее, человек ушел в отставку по выслуге лет (полковник, проработал 39,5 лет). Будучи в отставке стал инвалидом 1 группы. Спустя некоторое время он умер. Полагаются ли какие-либо выплаты вдове военнослужащего и на какую пенсию они могут рассчитывать? Спасибо!
Соберите документы по потере кормилица. И вам в соц. защите на основании этих документов начислят ежемесячную выплату по потере кормилица.
СпроситьУвольнение при оптимизации.
Пенсионер. Попадаю под статью с формулировкой оптимизация численности персонала при увольнении. Законно ли такое увольнение с такой формулировкой? Может это сокращение? Что выплачивается при увольнении? Условия увольнения. Какие льготы оставления на работе при увольнении.
Должно быть "сокращение" в формулировке
ТК РФ
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой "статьи 81" настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой "статьи 81" настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется "средний месячный заработок" на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен...
СпроситьВ январе с.г. уволен в отставку. При увольнении получил окончательный расчет, но в марте мне выплачивают денежную компенсацию за продпаек за ноябрь. Подал в суд в мае с.г., чтобы меня восстановили до момента окончательного расчета со мной, но в иске мне было отказано по истечению срока давности, исчисляя этот срок с момента начисления компенсации, мотивируя тем, что я обязан был знать все расчеты произведенные мне финслужбой и при увольнении уточнить произведенный расчет. Кто прав я, исчисляя срок давности с момента когда я узнал о выплате компенсации за продпаек или судья, который исчисляет этот срок от момента его начисления продовольственной службой?
Срок исковой давности исчисляется с даты когда Вы узнали или должны были узнать о нарушенном праве. Следовательно, в Вашем случае срок исковой давности исчисляется с даты реальной невыплаты продпайка.
СпроситьБывший муж уволен с военной службы в отставку по состоянию здоровья. Исключен из списков части, его документы направлены в военкомат по месту его проживания. Алиментов нет с момента исключения его из списков части. Где искать алименты? Какие выплаты он должен получить при увольнении и должен ли он отчислять что-то из этих выплат? Спасибо.
Исполнительный документ должны направить судебным приставам. Если не направили звоните либо делайте запрос письменно в бухгалтерию части.
алименты не взыскиваются со следующих видов дохода:
выходное пособие при увольнении и сумма необлагаемой налогом материальной помощи;
компенсации работнику за неиспользованный отпуск, кроме случаев, когда лицо при увольнении получает компенсацию за неиспользованный в течение нескольких лет отпуск;
Спросить