Может ли заведующая детским садом перевести воспитателя без вашего согласия?
Имеет ли права заведующая д.с перевести воспитателя логопедической группы, на простую общеобразовательную группу без моего согласия.
Светлана!
Все зависит от того, какие условия включены в Ваш трудовой договор. Если Вы приняты как специалист-логопед, то использовать Вас можно только по этой специальности
Любое изменение трудовых функций возможно только с Вашего согласия.
Спросить
По допсогласию я воспитатель логопедической группы, имеет ли право руководитель перевести меня в обычную группу без моего согласия?
Добрый день, Алла! Любые изменения трудовых обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, должны быть только с согласия работника.
Спросить
Имеет ли право заведующая перевести воспитателя без его согласия с логопедической группы на обычную группу, если изменяется график труда и отдыха в пункте 8 ТД.
В таком случае согласно статей 72 и 72.1 тК РФ необходимо письменное согласие воспитателя на перевод.
СпроситьЯ работаю помощником воспитателя, имеет ли право заведующая без моего согласия перевести меня с группы в уборщицы? Т.к другая Группа закрывается и она хочет того помощника поставить на мою группу.
Здравствуйте, Виктория!
Конечно нет! только с письменного согласия!
Это нарушение прав работника!
Спросить
Правомерно ли заведующему МБДОУ Детского сада бес согласия роботника перевести воспитателя логопедической группы на простую группу соответственно уменьшается зароботная плата и увеличивается рабочий день.
Добрый день, Светлана! Нет, не правомерно. Только на срок не более 1 месяца в связи с производственной необходимостью.
СпроситьРаботаю воспитателем на логопедической группе много лет. Заведующая желает сделать перестановку кадров и поставить меня на простую группу воспитателем. Без моего согласия. Чем это она должна аргументировать. И имеет ли право.
Без вашего согласия изменить условия договора могут на срок не более одного месяца в случае, если
- необходима временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера;
- для предотвращения катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Если в условиях трудового договора, в должностных инструкциях указано, что вы работаете с логопедический группой, то перемещение будет не законно.
СпроситьИмеют ли право перевести воспитателя ясельной группы без ее согласия и согласия родителей в другую группу, с оговоркой что в др группе воспитатель не справляется и надо помочь.
Здравствуйте !
Если не изменились обязанности и трудовые функции - это не считается переводом без согласия - она работает на той же должности - а перестановку - вправе решать зав детсадом
Спросить
Прием на работу, перевод и увольнение делаются на основании заявления работника. Не может работодатель делать все самостоятельно.
Спросить
В рамках одной организации возможен такой перевод без согласия работника, но если функции те же, что и по трудовому договору.
- см. ст. 72.1 ТК РФ.
СпроситьДобрый день. Может ли заведующая детским садом перевести воспитателя логопедической группы на другую, временно, без согласия.
Добрый день.
Вас могут в другую группу переместить работать без Вашего согласия, Поскольку у Вас не изменились условия трудового договора, а перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, то работодатель вправе не получать Вашего согласия.
Статья 72.1 Трудового кодекса РФ. Перевод на другую работу. Перемещение. Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Спросить
А если она написала приказ о производственной необходимости (воспитатель в отпуске)
Спросить
Приказ не имеет силы, поскольку вы своего согласия не давали.
ТК РФ, Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договоромСпроситьЗапрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Вас могут в другую группу переместить работать без Вашего согласия, Поскольку у Вас не изменились условия трудового договора, а перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, то работодатель вправе не получать Вашего согласия.
Статья 72.1 Трудового кодекса РФ. Перевод на другую работу. Перемещение. Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
СпроситьИмеет ли право заведующая перевести ребенка в другую возрастную группу без согласия родителей. Ребенок рожден 5 января 2014 года, сейчас в группе 2013 года, но заведующая сада намерена перевести моего ребенка в ясли, после открытия новой группы 1 июня.
Скажите, а может ли она перевести основываясь, что ребенок 2014 года должен ходить в группу детей этого же года, а не 2013. Хотя в нашей группе 5 детей 2014 года и их она переводить не собирается.
Спросить
это может быть основанием.но все вопросы решайте с заведующим.Не получится - обратитесь в РУО
СпроситьЯ помощник воспитателя в логопедической группе.
Меня хотят перевести в ясельную группу.
Начальник может имеет право перевести меня?
