Как защитить свои права от продления командировки на вахте?

199₽ VIP

Здравствуйте, Дмитрий!

Как указано в статье 301 Трудового кодекса РФ:

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Таким образом, график работы на вахте должен быть работодателем доведён до сведения каждого конкретного работника не позднее чем за 2 месяца до введения в действие такого графика.

При этом направление работника, находящегося на вахте, в командировку, трудовым законодательством не запрещено.

Но время нахождения этого работника в командировке автоматически не продлевает срок вахты (не изменяет график работы на вахте). Новый график работы в любом случае должен был быть доведён до сведения такого работника не позднее чем за 2 месяца до его введения в действие.

Следовательно, работодатель не вправе задержать Вас на вахте в связи с тем, была командировка с 22 по 26 число (на количество дней командировки).

Согласно статьи 167 Трудового кодекса РФ:Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В трудовом законодательстве нет запрета о направлении в служебные командировки при работе вахтовым методом.

Особенности вахтового метода работы регулирует

Глава 47. Трудового кодекса РФ Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом

Статья 297. Общие положения о работе вахтовым методом

Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом

Статья 299. Продолжительность вахты

Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом

Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом

Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом.

В вышеуказанных статьях не содержится норма о том, что при направлении в служебную командировку при вахтовом методе работы продолжительность вахты увеличивается на количество дней командировки

В этой связи вас не имеют права задерживать на вахте с целью отработки дней командировки. Если ваш работодатель изъявляет такое желание, то пусть он вам покажет норму законодательства, дующую ему право задерживать вас на количество дней командировки.. Такой нормы, естественно не существует.

Коль работодатель поступает неправомерно, Вы имеете законное право покинуть вахту после ее окончания.

Дмитрий, добрый день.

1.Исходя из условий Вашего вопроса усматривается, что имеет место нарушение трудовых прав работника

______

2. Ваши отношения с работодателем зафиксированы трудовым договором, Вы работаете вахтовым методом, а здесь есть свои особенности

_________

3. Вам не могут менять произвольно график работы, ранее установленный.

Работодатель обязан ознакомить работника с графиком работы на вахте не менее, чем за 2 месяца до введения его в действие. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца, но в исключительных случаях на отдельных объектах работодатель может увеличить продолжительность вахты до трех месяцев

Указано в ч. 2 ст. 299 ТК РФ.

4. Законодательством не установлен запрет на командировки для работников с вахтовым методом труда, однако в таком случае требуется согласие работника и учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, поскольку график работы на вахте будет изменен. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ч. 1 ст. 167 ТК РФ).

__________

5. Из изложенного сделаем вывод, что работодатель не прав и на может Вас задерживать на вахте. У Вас есть право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

_______

С уважением!