Как получить свои документы при окончании трудового договора, если директор отказывается их выдать?

Здравствуйте.

В соответствии со ст.79 ТК РФ:

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения

Так что, никакой двухнедельной отработки быть не может. Иначе Ваш срочный трудовой договор станет бессрочным.

Документы по Вашему требованию обязаны выдать в последний день работы в соответствии со ст.84.1 ТК РФ или направить почтой с Вашего согласия. Подайте дополнительно заявление об этом. Дальше - жалобу в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд.

С уважением.

Вы предупредили работодателя о своём намерении прекратить трудовые отношения в письменном виде?

Требование об отработке 2-х недель распространяется исключительно на бессрочные трудовые договоры. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру

ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 79 ТК РФ

Развернуть

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения,

Укажите в заявлении на срочный договор и просите предоставить документы в день расчета по договору.

Если срочный договор закончился и если вы не уволились и продолжили работу, то он стал бессрочным. Соответственно тогда нужно уведомлять работодателя об увольнении за две недели. Либо увольняйтесь по соглашению сторон до истечения двухнедельного срока. Раньше нужно было поднимать этот вопрос, а не когда срочный договор уже закончился.