Аттестация на занимаемую должность заместитель руководителя - нормативные документы.

Добрый день, аттестации подлежат все, кроме низкоквалифицированных работников. У Вас в организации должно быть положение об аттестации (тарификации).

Спасибо. Подскажите, на какой закон (приказ, постановление и т.п.) ссылаться при составлении Положения об аттестации и уведомлении сотрудников о прохождении аттестации?

Доброго вам времени суток. Работодатель устанавливает Положение об аттестации. Согласно ч. 1 ст. 195.1 ТК РФ квалификация работника-это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. Также аттестация может быть предусмотрена законодательными актами и быть обязательной. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Аттестации не подлежат руководители образовательных организаций:

проработавшие в занимаемой должности менее одного года

;"Порядок" проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. То есть это в ведени и учредителя. Ст.8 ТК РФ.

Но в любом случае в Положение не должно противоречить федеральному законодательству.

Приказ Министерства образования и науки РФ от 16 марта 2015 г. N 240 "Об утверждении Порядка и сроков проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителя образовательной организации, находящейся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)

1.4. Аттестации не подлежат руководители образовательных организаций:

проработавшие в занимаемой должности менее одного года;

Здравствуйте. Аттестация руководителей образовательных учреждений проводится не менее одного раза в пять лет.

Об том сказано в ПРИКАЗе от 9 февраля 2017 года N 63 п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И СРОКАХ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ КАНДИДАТОВ НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ИЖЕВСКА

1.11. Аттестация руководителей образовательных учреждений проводится не менее одного раза в пять лет.

1.12. Аттестация руководителей образовательных учреждений, имеющих первую или высшую квалификационную категорию по должности руководителя, проводится после окончания срока действия такой категории.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации для руководителей образовательных учреждений, аттестация проводится не менее, чем один раз за период действия трудового договора. Оценка на соответствие занимаемой должности, проводиться в течение года после вступления руководителя в должностьПриказ Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" (Зарегистрировано в Минюсте России 23.05.2014 N 32408)

Приказ Министерства образования и науки РФ от 16 марта 2015 г. N 240 "Об утверждении Порядка и сроков проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителя образовательной организации, находящейся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)

Здравствуйте, на федеральном уровне порядок проведения аттестации руководителей образовательных учреждений регламентирует Приказ Минобрнауки России от 16.03.2015 N 240 (ред. от 27.10.2017) "Об утверждении Порядка и сроков проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителя образовательной организации, находящейся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации".

1.4. Аттестации не подлежат руководители образовательных организаций:

назначенные на должность Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации;

проработавшие в занимаемой должности менее одного года;

беременные женщины;

женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска);

лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска).

1.5. Аттестация руководителей образовательных организаций проводится не менее одного раза в период срока действия трудового договора. Аттестация руководителя с целью подтверждения соответствия занимаемой должности проводится в течение года после назначения на должность.

1.11. Аттестация руководителей образовательных учреждений проводится не менее одного раза в пять лет.

Да, признаетесь, но Вам надо все-таки в течение двух лет (ближе к окончанию срока) , подготовить документы и подать их на аттестацию.

Здравствуйте, Екатерина!

К сожалению, заместитель руководителя такой же работник и аттестацию должен проходить...

А установление доплат - прерогатива работодателя!

Рад был Вам помочь!

Удачи во всех ваших начинаниях и в защите Ваших прав!

Аттестация руководителя проводится согласно внутреннему локальному нормативному акту, где сказано, в каких случаях она проводится.. поэтому - руководствуйтесь этим актом.

Доброго времени суток. Нормативный акт, регламентирующий вопросы проведения аттестации работников пока не принят, поэтому многие работодатели ориентируются на еще действующее Постановление ГКНТ СССР и Госкомтруда СССР от 05.10.1973 N 470/267,

Кроме локального акта регламентирующего процедуру в любой организации, решившей проводить аттестацию работников, обязательно должен быть

приказ о проведении аттестации. Если это всё есть, то процедура законна.

Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Имеют право и могут уволить. Согласно пункту 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

При этом порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. При этом при проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

Аттестацию могут провести и до истечения срока трудового контракта. Чтобы уволить руководителя как не прошедшего аттестацию нужны веские основания.

Для аттестации разрабатывается порядок аттестации, как правило, в этом задействованы представители управления образования, создается комиссия.

Будут учитываться результаты деятельности Ваши как директора, успеваемость учащихся, сдача ЕГЭ.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если аттестация в 2015 году проводилась в соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность", то проведение ее в этом году является однозначно незаконным, поскольку для этого нет оснований. В приказе четко указано, что авттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям проводится один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями (далее - аттестационная комиссия организации)

Кроме того, есть ряд работников, в отношении которых аттестация не проводится.

А) педагогические работники, имеющие квалификационные категории;

б) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация;

в) беременные женщины;

г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;

д) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

е) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием.

Таким образом, ваше руководство нарушает трудовое законодательство и при наличии жалобы хотя бы одного работника на соответствующее должностное лицо управления образования может быть наложен штраф за нарушение трудового законодательства по ст.5.27 КоАП РФ.

Вы, как прошедший аттестацию в 2015 г., на законном основании можете отказаться от прохождения нынешней. Так как в соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ №276 от 07.04.2014 обязательная аттестация проводится раз в пять лет.

Но работник может пройти аттестацию добровольно, не отрабатывая 5 лет. То есть, по личному желанию, хоть каждый год.

Кроме того, руководство должно Вас ознакомить с приказом о проведении аттестации за 30 суток до ее начала.

Вы вправе данный приказ обжаловать, написав заявление в Министерство образования РФ, и в прокуратуру.

Но имейте в виду, что Ваши деловые отношения с новым руководством скорее всего будут испорчены.

Нет сроки не нарушены. Для проведение аттестации необходимо проработать 1 год.

Пункт 22 б гласит: Аттестация в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят следующие работники: б)проработавшие в занимаемой должности менее двух лет организации, в которой проводится аттестация.

Значит если работник проработал два года то он проходит аттестацию.

Как правильно дать ответ, в лицензионную комиссию что порядок проведения аттестации педагогических работников осуществляющих образовательную деятельность не нарушен (лицензионная комиссия ссылается на порядок б пункта 22 порядка проведения аттестации)

В том и вопрос, что работник на период 26.12.2019 года в данном учреждении отработал 2 года, а в графике на аттестацию поставлен на апрель 2019 год? Является ли это нарушением? (Мы не смогли найти конкретные сроки прохождения аттестации на соответствие, после отработки 2 лет, что работник должен пройти как только отработал в данной должности 2 года.

Помогите пожалуйста, грамотно дать ответ, нарушены сроки прохождения или нет? В локальных НПА не указаны сроки прохождения.

Очевидно, что ничем, кроме своего желания, он не руководствуется

там длительная процедура, надо издать приказ за два месяца, создать аттестационную комиссию и т. д. и т.п, будет интересно обращайтесь, звоните поясню.

Предложить другую работу соответствующую квалификации. В случае отказа - увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

Подробнее ➤

© КонсультантПлюс, 1992-2014.

Всего доброго.