Наталья
23.03.2009, 14:28
Что делать, если суммы при полном расчете с работником не хватает для погашения задолженности работодателю?
Читать ответы (1)
Согласно ст 263 ТК РФ ряд работников имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. Можно ли воспользоваться правом на этот дополнительный отпуск, не использовав ежегодный оплачиваемый отпуск? Наша администрация утверждает, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику только в том случае, если он использовал ежегодный оплачиваемый отпуск. Кто прав в данной ситуации?
Спасибо.
Игорь и др. Страна: Россия город: Уфа
Законодатель ни коим образом не ставит в зависимость предоставление отпуска без сохранения заработной платы от того, был ли использован ежегодный отпуск.
Если у работника есть на него право отпуск должен предоставляться без каких-либо условий.
С уважением
Спросить