Мне нужно оформить отпуск по уходу за внуком с 2102.13.

Уважаемая Галина !

В данном случае следует руководствоваться статьей 256 Трудового кодекса РФ (далее - ТК.

Статья 256 ТК. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Что бы оформить отпуск по уходу за ребенком согласно статьи 256 ТК на работающую бабушку, она также по месту своей работы имеет право написать заявление о предоставлении её такого отпуска и приложить к нему доказательства для основания прав на такой отпуск:

- копию Свидетельства о рождении ребенка;

- копию документов, подтверждающих, что этот ребенок является внучкой или

внуком этой бабушки (копию свидетельства о рождении своего ребенка);

- подтверждающие документы, что мать ребенка и отец ребенка не пользуются отпуском по уходу за этим ребенком согласно статьи 256 ТК, а работают или учатся, а такие Справки могут предоставить только с места работы матери и отца или с места их учебы.

Ваш о.к. по месту работы слишком многое от Вас требует...

Если у Вас с 24.12.12 очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, то Вы его можете провести там, где Вам захочется...

Заявление о предоставлении Вам на основании статьи 256 ТК отпуска по уходу за ребенком (внуком) Вы вправе или лично передать в адрес своего работодателя через секретаря обязательно под роспись на 2-м экземпляре этого заявления или выслать заявление с прилагаемыми документами по почте с описью вложения и с ценным почтовым уведомлением. Таким же образом любой работник имеет право подать заявление о расторжении трудового договора (лично или по почте). Главное, что бы работодатель вовремя получил от Вас такое заявление...

Удачи Вам.