Директор ДШИ сократил нагрузку основному преподавателю до 18 часов в неделю из-за увеличения штата преподавателей без увеличения бюджета школы.

199₽ VIP

Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре утверждён приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601.

.

Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность (п.1.4 Порядка).

Поэтому ее изменение возможно только по соглашению обеих сторон трудового договора, а не единолично приказом директора.

Снижение на следующий рабочий год возможно в связи уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов) (п.1.6 Порядка).

Поскольку в вашей ситуации таких причин не было, приказ директора незаконный и подлежит отмене по представлению прокурора, предписанию ГИТ или по предложению управления образования.

Преподаватель имеет право отстаиваться вои права вплоть до суда - ст. 391 ТК РФ, но если он на ставку работал, то особых нарушений не видно. Надо предметнее изучать, а что у преподавателя с доказательной базой, что в трудовом договоре и т.д.

Порядок изменения учебной нагрузки предусмотрен Приложением № 2 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601

В пунктах 1.5, 1.6 Приложения 2 Порядка установлен запрет на изменение учебной нагрузки, установленной педагогу, по инициативе работодателя и без согласия работника, как в течение учебного года, так и на начало нового учебного года.

Уведомить вас должны были об изменении за 2 месяца с соблюдением порядка, установленного ст. 74 Трудового кодекса РФ.

Здравствуйте Елена!

Объясняю Вам!

Во-первых, на основании Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержденным приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 директор не имел права изменять учебную нагрузку в текущий учебный год

Во-вторых, объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.

Поэтому просто своим приказом или распоряжением уменьшить Вам объем часов директор не имел права. Надо было заключать дополнительное соглашение с Вами, которое вы могли и не подписывать

В-третьих. О снижении объема учебной нагрузки, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан был Вас уведомить в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений

Кроме того, приказ или распоряжение по вопросам определения учебной нагрузки педагогических работников, осуществляющих учебную работу, а также ее изменения принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Если директор нарушил эти алгоритмы при приятии решения о снижении учебной нагрузки, то у вас есть абсолютно законное право опротестовать это решение в Управлении образования города Калуги и в прокуратуре.

Налицо нарушение Ваших прав.

Изменение условий труда допускается через уведомление персонала за 2 мес.

Жалуйтесь в ГИТ Роструда в данном случае.

- см. ст. 72, 74, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.

Здраствуйте!

Когда изменяют условия труда, то должны уведомить персонал (рабочих) за 2 месяца.

Если уведомления не было, то это является нарушением.

(ст.ст. 72, 74, 352 ТК РФ)

Можете написать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру.

Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 (последняя редакция)