Как расторгнуть целевой договор и избежать штрафа при невыполнении работодателем своих обязательств?
Отучилась по целевому 6 лет в университете, далее отучилась 2 года в ординатуре также по целевому из той же организации. Ближе к концу ординатуры устроилась в эту поликлинику "Врачом-терапевтом (участковым)" (профессия после университета), работаю так с февраля по настоящее время. В июле закончила учёбу по ординатуре "Терапия" и получила профессию Врач-терапевт, не участковый. Профессии отличаются довольно значительно, первая предполагает работу в поликлинике, вторая работа в стационаре. И в соответствии с приказом Минздравсоцразвития это разные профессии, насколько я понимаю. В договоре прописано, что должны трудоустроить в течении месяца на должность врач-терапевт, но прошло уже почти 2, а предложений так и не поступало, могу ли я расторгнуть целевой договор в связи с невыполнением работодателем своих обязательств и как это правильно сделать, чтобы они не смогли сказать, что я сама не трудоустроилась и не заставили выплачивать штраф? И нужно ли будет оплачивать обучение (училась по целевым местам)?
Все указано в договоре, нужно его смотреть.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 41 из 47 431 Поиск Регистрация