Сергей
03.07.2022, 18:05
Суд не признал отстранение работника от работы в связи с отказом от вакцинации законным из-за нарушения требуемой
Читать ответы (4)
Обязан ли работодатель при отстранении от работы в связи с отказом от вакцинации соблюдать процедуру отстранения, включая обязанность прикладывать в обосновании приказа об отстранении от работы отказ работника с фиксацией мед. работника?
Здравствуйте. Да, обязан.
СпроситьКонечно при отстранении от работы ст 76 ТК РФ ваш работодатель должен соблюсти процедуру отстранения.
СпроситьДобрый день, да, обязан.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 134 из 47 431 Поиск Регистрация