Судимость по статье 111 - Может ли сотрудник работать гардеробщиком в поликлинике, и правомерно ли его увольнение?

Здравствуйте!

Это конечно незаконно, никакой статьи 331 или 351.1 ТК РФ быть не может

Следует незамедлительно подать грамотные жалобы в прокуратуру и в Государственную по труду.

Если незаконно уволят, то восстановяи и вылатят еще компенсацию за вынужденный прогул

Только пусть ни в коем случае не пишет по собственному желанию.

Не правомерно в корне

Пусть Ваш инспектор отдела кадров хорошо изучит Трудовой кодекс и не заявляет глупости. Человек через 20 лет погасил все свои судимости и считается не судимым

Обратитесь в ГИТ и прокуратуру.

Здравствуйте

Увольнять его не должны, т.к. это будет дискриминацией (ст. 3 ТК РФ)

УК таких ограничений для данной категории преступлений не содержит.

Трудовой кодекс в статье 351.1. устанавливает: К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.

Однако соответствующие статьи, не которые идет ссылка, также не содержат ограничений для данной ситуации.

Так что - да, может работать.

Здравствуйте, Светлана. Ст. 331 ТК РФ к описанному вами случаю не применима. Увольняемому сотруднику надо написать жалобу в трудовую инспекцию и оспаривать увольнение в судебном порядке.

Увольнение незаконно. Сотрудник имеет право подать в суд иск о восстановлении на работе.

Это, конечно, бред, но формально он не может работать гардеробщиком в поликлинике.

Не правомерно и не законно его увольняют.

Светлана, здравствуйте. Сотрудник отдела кадров не права. Если вам будут отказывать приеме на работу поэтому основанию то это будет дискриминация

Напишите жалобу в прокуратуру.

С уважением.