Как долго я могу брать эти больничные, чтобы не было основания для увольнения?

14.11.2004, 13:56

• г. Москва

Я работаю в госструктуре, т.е. являюсь государственным служащим. С приходом нового начальства - отношения отдела кадров ко мне ухудшилось. Хотят уволить.

Сейчас я в положении (3 месяц беременности).

Прошу ответить на следующие вопросы:

1. Можно ли уволить беременную женщину?

2. Сейчас я беру больничный то на себя, то на своего старшего ребенка. На работу не выхожу, т.к. психологическая обстановка там очень тяжелая. Как долго я могу брать эти больничные, чтобы не было основания для увольнения? Могу ли я так протянуть до родов (полгода)? Или могут уволить из-за систематических больничных?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Калашникова Е.Е. 5.0

14.11.2004, 15:12,

г. Москва

Статья 261 Трудового кодекса РФ. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).

С уважением,

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO