Декрет и ликвидация магазина - как сохранить свои права на работе?
Ситуация такая сидя в декретном отпуске по уходу за ребёнком, чисто случайно узнаю что наш магазин в котором я работала ликвидируют, причем узнала я прям перед закрытием за 2 дня, никто не позвонил и не предупредил что якобы магазин закроют.
Предлагают ездить в другой город в такой же магазин этой фирмы, но так как мне не удобно и средства передвижения нет, я немогу туда ездить, и сокращать они нехотят. Причем ссылаются на то что сама же фирма не закрылась и вам якобы предоставляется работа! Как быть? Могу ли я рассчитывать на сокращение с связи прекращением работы магазина?
Если Ваш магазин находился в одной местности с самим юридическим лицом (головной компанией), то при его закрытии работников увольняют по правилам сокращения, а если в другой - то применяются правила, предусмотренные для ликвидации компании.
Независимо от места нахождения магазина Вас должны были уведомить о предстоящем переводе за 2 месяца. Вы вправе отказаться от продолжения трудовых отношений в другой местности. Под другой местностью Трудовой кодекс РФ понимает любую местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
В случае Вашего отказа от перевода в другой город трудовой договор будет с Вами расторгнут согласно п.9 ч.1 ст.77 ТК РФ.В Гарантии, предусмотренные ст.261 ТК РФ для женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, запрещающие увольнение, здесь не работают, т.к этой же статьей предусмотрено, что договор может быть расторгнут с такими лицами в связи с ликвидацией предприятия (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ). А как было указано выше в Вашем случае имеется аналогия с данным основанием (ликвидацией).
При прекращении трудовых отношений Вам полагается выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства.
Статья 178 Трудового кодекса РФ "Выходные пособия":
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Спросить
Дорогие юристы! Подскажите, можно ли подать заявление в суд на фирму в которой я работал, непосредственно по месту работы, а не по месту нахождении фирмы?
Ситуация следующая... я работал продавцом в магазине находящимся в моем городе, возле моего дома. А сама фирма зарегистрирована и находится в другом городе.
Неужели для того что бы подать иск и судиться, мне нужно будет ездить в другой город!
Спасибо!
Статья 29. Подсудность по выбору истца
[Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 3] [Статья 29]
1. Иск к ответчику, место жительства которого неизвестно или который не имеет места жительства в Российской Федерации, может быть предъявлен в суд по месту нахождения его имущества или по его последнему известному месту жительства в Российской Федерации.
2. Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства.
3. Иски о взыскании алиментов и об установлении отцовства могут быть предъявлены истцом также в суд по месту его жительства.
4. Иски о расторжении брака могут предъявляться также в суд по месту жительства истца в случаях, если при нем находится несовершеннолетний или по состоянию здоровья выезд истца к месту жительства ответчика представляется для него затруднительным.
5. Иски о возмещении вреда, причиненного увечьем, иным повреждением здоровья или в результате смерти кормильца, могут предъявляться истцом также в суд по месту его жительства или месту причинения вреда.
6. Иски о восстановлении трудовых, пенсионных и жилищных прав, возврате имущества или его стоимости, связанные с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.
6.1. Иски о защите прав субъекта персональных данных, в том числе о возмещении убытков и (или) компенсации морального вреда, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.
7. Иски о защите прав потребителей могут быть предъявлены также в суд по месту жительства или месту пребывания истца либо по месту заключения или месту исполнения договора.
8. Иски о возмещении убытков, причиненных столкновением судов, взыскании заработной платы и других сумм, причитающихся членам экипажа судна за работу на борту судна, расходов на репатриацию и взносов на социальное страхование, взыскании вознаграждения за оказание помощи и спасание на море могут предъявляться также в суд по месту нахождения судна ответчика или порта приписки судна.
9. Иски, вытекающие из договоров, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора.
Спросить
У меня такая ситуация, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, фирма в которой я работала ранее, закрылась (вернее она существует формально, всех сотрудников перевели в другую фирму, в той в которой оставили меня числюсь только я и генеральный дир.) уже 4 месяца мне не выплачивают пособие по уходу за ребенком ссылаясь на то что фирма не работает и денег там нет, и что выплаты мне производят из тех средств что перечисляет на счет неработающей фирмы ФСС, как быть в такой ситуации? Дело еще и в том что на данный момент я жду второго ребенка, на что я могу рассчитывать от своих работодателей?
Обратитесь за пособием непосредственно в ФСС на основании п.4 ст.13 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
СпроситьСкажите пожалуйста один из магазинов большой сети закрывается, а помещение отдается в аренду. Руководство предлагает написать заявление по собственному желанию или предлагают работу в другом магазине, но ездить в другой магазин очень далеко. Увольнять по сокращению не будут так как говорят что это не сокращение, а закрытие на реконструкцию. На что имеют право в данной ситуации сотрудники если они не хотят больше работать в этой компании и переводиться в другой магазин?
Работаю в магазине бытовой техники, через неделю наш магазин закроют в связи с покупкой сети другой фирмой. Нам предлогают перейти работать на новую фирму, но условия работы нас не устраивает. Можем ли мы настаивать на увольнение по сокращению?
Во время отпуска по уходу за ребёнком до 3 х лет фирма, в которой я работала, закрылась (не ликвидировалась). Через месяц мне выходить на работу, а выйти некуда. Мне предлагают работу в другом городе или уволиться по собственному желанию. Что мне делать в этой ситуации?
По собственному желанию не пишите.
Вас должны сократить, уведомив об этом за два месяца до даты сокращения, и выплатив все положенные пособия и компенсации.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьПока я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, до апреля 2014 года, настала вторая беременность. Моя фирма закрылась, где я была оформлена в отпуске по уходу за ребенком в июне 2013 года! Фирма закрылась путем присоединения, в офшорную фирму в г.Казань, это все выяснилось когда я стала писать письма о розыске фирмы. Моя запись в трудовой: уволена в связи с ликвидацией фирмы. А по запросу фирма присоединилась к другой и в другом городе. Сейчас у меня больничный выписан мартом 2014 года и пособие мне никто выдавать не собирается! Фирма в г.Казани не существует! Куда я могу обратиться за выплатами и как? Подскажите пожалуйста! Заранее благодарна!
Как быть в моей ситуации. С 19-го апреля 2016 г. нахожусь в декретном отпуске. Больничный лист сдала на работу того же числа. Но совсем недавно выяснилось, что фирма закрывает все свои магазины по Брянской обл. в том числе и тот, где я работала. Ещё оказалось, что мой больничный лист по декрету ещё находится в магазине и в бухгалтерию фирмы не был отправлен т.к. офис находится в г.Краснодар и все документы всегда отправлялись ихней машиной, которая приезжала раз в неделю. Но в связи с закрытием магазина, машина не приезжала. И якобы приедет в конце мая, чтобы уже произвести соответствующие действия для закрытия магазина. Меня теперь интересует, выплатят ли мне все соответствующие выплаты? И как быть в дальнейшем? Каким образом отправлять все нужные документы в эту фирму? И на что я могу расчитывать? С уважением Ольга.
Отправьте сами с заказным письмом по почте (с описью) и уведомлением.Обязаны оплатить пособие по БиР, но могут уволить с связи с ликвидацией --изучите ст.178, 180, 261ткрф.
Спросить
Скорее всего в вашем случае вам ничего не выплатят, судя по тому, что никто не собирается направлять ваш больничный. Рекомендую незамедлительно подать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию одновременно.
СпроситьДо декрета работала в магазине, пока была в декрете магазин закрыли. Устроена официально у того же работодателя только в другой фирме, после декреты на работу выходить некуда, как мне выгодней уволится? Фирма в которой устроена находится в другом городе.
Здравствуйте! Выгодно -по сокращению штата с выплатой выходного пособия и компенсации на период трудоустройства.
СпроситьЯ продавец, фирма в которой я работаю ликвидируется, мой магазин на днях закрыли. Сокращение персонала будет через неделю. Всех сотрудников нашего магазина перекидывают в другой магазин. Могу ли я требовать проведения инвентаризации в новом магазине? И без проведения не подписывать бумаги о переводе и ждать сокращения дома?
Здравствуйте. Такая ситуация: нахожусь в декрете, работала директором магазина. Магазин планируют закрывать (магазин сетевой). Как по закону должно все произойти. Меня сократят пос выхода из декрета, либо могут предложить работу в другом магазине. Но Ближайшие магазины находятся в другом городе. Могут ли предложить работу в другом городе. И могут ли предложить другую должность.
Добрый вечер.
В случае ликвидации структурного подразделения, которым является ваш магазин, вас будут увольнять по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса, о чем вас обязаны уведомить не позднее чем за два месяца за 2 месяца. Если есть другая работа в вашем городе, то обязаны предложить. Если нет - просто уволят с выплатами в порядке ст.178 ТК РФ (две среднемесячные зарплаты с зачетом выходного пособия).
Спросить
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Из выхода из декрета если происходит сокращение Вас должны уведомить за два месяца.
ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 179 ТК РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Всего хорошего.
Спросить
