Как работодатель должен получать персональные данные работника согласно статье 86 п.3 ТК РФ и вопрос о запросе информации о больничных
Статья 86 п.3 ТК РФ говорит что
"Все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных."
Означает ли это что запрос информации о больничных возможен только после уведомления работника о таком намерении?
Добрый день, Олег! Если при трудоустройстве Вы от работника получили согласие на обработку его персональных данных, то о действиях по поводу получения информации о больничном ему сообщать не требуется.
СпроситьВаш работодатель является Вашим страхователем в ФСС и у него свои отношения с Фондом, в том числе и по начислению и выплатам вам больничных. В связи с чем Работодатель вправе запрашивать данную информацию, а скорее получает ее автоматически, поскольку введены электронные больничные листы.
СпроситьЗдравствуйте! Если при трудоустройстве Вы от работника получили согласие на обработку его персональных данных, то о действиях по поводу получения информации о больничном ему сообщать не требуется. Желаю всего наилучшего! Удачи Вам!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 114 из 47 429 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
