Но не сложились отношения с директором и меня пригласили пройти аттестацию.

Порядок увольнения по указанному Вами основанию достаточно подробно регламентирован трудовым законодательством РФ, судебной практикой. Исходя из указанных данных, можно акцентировать Ваше внимание на следующих моментах:

1. Процедура проведения аттестации (и тем более ее результаты (заключение)) должны предъявляться работнику для ознакомления под роспись. Более того, еще при заключении трудового договора Работодатель должен был Вас ознакомить с положением о проведении аттестации (ст. 68 Трудового кодекса РФ).

2. Увольнение по рассматриваемому основанию возможно только в том случае, если на предприятии отсутствует иная работа (вакансии), которую Вы могли бы выполнять (ст. 81 Трудового кодекса РФ). Тем самым установлено требование, обязывающее Работодателя соблюсти определенную процедуру увольнения, нарушение которой недопустимо: -)) ознакомление работника с Положением об аттестации, -)) проведение аттестации, -)) ознакомление работника с заключением аттестационной комиссии, -))предложение работнику в письменном виде перечня специальностей (работ, вакансий), которые имеются на предприятии и которые работник может выполнять (занимать) в силу своего образования, специальности, -)) письменный отказ работника от предложенных ему вакансий, -)) увольнение работника.

3. Если на Вашем предприятии есть профсоюз, то на аттестационной комиссии в обязательном порядке присутствует его представитель (коллективным договором, опять же, если он есть на предприятии, может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, но он, разумеется, не может ухудшить положение работника по сравнению с нормамиТрудового кодекса РФ). Ст. 82 Трудового кодекса РФ.

4. Судебная практика признает недопустимым расторжение трудового договора по мотивам недостаточной квалификации с работниками, не имеющими необходимого производственного опыта в связи с непродолжительностью трудового стажа, а также по мотиву отсутствия специального образования, если оно, согласно закону, не является обязательным условием при заключении трудового договора. ВАЖНО: в случае судебного спора, выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу, т.е. в судебном заседании данное заключение аттестационной комиссии может быть оспорено и признано не соответствующим действительности.

Вопрос о Ваших конкретных действиях в сложившейся ситуации может быть решен только после более детального рассмотрения ситуации, что невозможно сделать по изложенным Вами на данном сайте сведениям. Вместе с тем, настоятельно Вам рекомендую ни в коем случае не писать заявление "по собственному желанию", т.к. в этом случае дальнейшая судебная защита Ваших трудовых прав будет весьма затруднительна. Давление же на Вас, скорее всего, будет оказываться (а скорее всего, уже оказывается) "административным путем", т.к. если бы процедура проведения аттестации была соблюдена и Вы действительно, в силу своих профессиональных качеств, не соответствуете занимаемой должности, то Вас бы просто уволили по соответствующему основанию, а не предлагали бы такой вот "компромисный" вариант, как "заявление по собственному желанию".

И последнее, обязанность доказать, что работник "не соответствует требованиям занимаемой должности" возлагается Законом на самого работодателя, т.е. именно он должен суду представить неопровержимые доказательства того, что вы - "плохой специалист".

Хороших Вам работодателей