Светлана
23.04.2008, 20:19
Вопрос по переводу (перемещению), насколько он законен, и что я могу сделать, чтоб его избежать.
Читать ответы (1)
Если мы перевели сотрудника с 1 объекта работы на другое, сменился только адрес работы, оба объекта находятся в 1 городе, функционал работы не изменился, на время болезни другого сотрудника, это считается перевод или перемещение?
Здравствуйте, Валерия!
Если в трудовом договоре, заключенном с работником, было указано место работы (именно то структурное подразделение с адресом, где он сейчас работает), то изменение места работы будет считаться переводом (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 58 из 47 432 Поиск Регистрация