Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Несогласие на новую должность после реорганизации - возможность сокращения и оплата учебы

12.09.2022, 16:11
• г. Екатеринбург

1 сентября 2022 г прошла реорганизация путем присоединения ЦДТ к ДШИ. В ЦДТ я работала педагогом доп. образования. В новой организации мне предложили должность преподавателя. Письменного согласия я не давала, бумаги не какие не подписывала, но в штат работников меня включили и сказали что я должна в срочном порядке отучиться, т.к я не соответствую занимаемой должности. Я спросила о возможности сократится, на что получила отказ, т.к работу мне предложили, если она меня не устраивает я должна написать заявление на уход. Могут ли мне отказать в сокращении? Если да,то могу ли я потребовать у организации оплатить мне учебу? А ещё,они вручают уведомление (12 сентября) датированное 31 августа о том что с 1 сентября должность переименовывается, законно ли это? Могут ли они уволить если я не подпишу? И как лучше поступить в данной ситуации?

Читать ответы (1)
Реорганизация путем присоединения Педагог доп образования Занимаемая должность Письменное согласие Могут ли отказать
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Елена

Они должны были вручить Вам уведомление до реорганизации.

И если бы Вы не согласились до реорганизации на предлагаемую работу, увольнение должно состояться на дату реорганизации. Если Вас уволили после, то оно может быть оспорено в суде Вами и признано незаконным ввиду отсутствия данной возможности в Трудовом кодексе РФ. (да, Вас могут уволить).

Напрямую в ст. 196 ТК РФ не прописано, что обучение оплачивает работодатель, как и то, что его оплачивает работник, но учтите, что у работодателя есть обязанность соблюдать профстандарты, за нарушение которой предусмотрена ответственность.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ира
15.12.2014, 11:47

Отказ от предложенной должности и сокращение со всеми льготами - есть ли такая возможность?

У меня на работе в гос. учреждении реорганизация в форме присоединения и сокращение. Мне предложили должность в новой организации, я написала что согласна и написала заявление на прием в новую организацию на новую должность, но сейчас я передумала и хочу сократиться и получить положенную компенсацию. Могу ли я сейчас (не поздно?) отказаться от предложенной должности и сократиться со всеми льготами?
Читать ответы (1)
Альбина
28.01.2017, 06:32

Сокращение должности при реорганизации

Мне работодатель вручил уведомление на сокращение мой должности при реорганизации и предложил другую ниже оплачиваемую должность (25.01.2017). я от этой должности отказываюсь. Могу ли я написать заявление, что Согласна на увольнение по сокращению штатов, до истичении срока два месяца об уведомлении о сокращении штатов. (статья 180 ТК РФ)? Если я напишу такое заявление каким числом меня сократят? И какие выплаты мне положены?
Читать ответы (1)
Юлия
24.10.2019, 09:30

Возможно ли законное переведение должности при реорганизации медицинской организации? Если нет, какие шаги следует предпринять?

Предстоит реорганизация медицинской организации путем присоединения к другой мед. организации. Моя должность переводится в другую должность, сокращение не проводится. Правомочен ли перевод одной должности в другую в данной ситуации? Если нет, то какие мои действия должны быть?
Читать ответы (1)
Наталия
19.06.2016, 16:23

Юридически неверное уведомление о сокращении должности - как защитить свои права в случае ошибочного увольнения до начала отпуска

Работаю в школе завучем. 16 июня получила от работодателя уведомление о сокращении моей должности с 1 сентября. Уведомление от 8 июня. В нем работодатель сообщает мне о том, что моя должность будет сокращена и буду уволена 8 августа. Свой отпуск я ещё не отгуляла. Он начинается с 1 июля по 25 августа. Данное уведомление я не подписала. В уведомлении работодатель никакой работы не предложил. Данное уведомление основывается на приказе от 8 июня о сокращении моей должности. Данный приказ не видела, не читала и не подписывала. Что делать дальше? Как правильно указать работодателю о том, что данное уведомление составлено юридически не верно? Ведь мне полагается компенсация за три месяца и уволить по сокращению должны только с 1 сентября.
Читать ответы (1)
ИЛОНА ВИКТОРОВНА
26.02.2015, 19:30

Вопросы о реорганизации и увольнении для одинокой матери без письменного уведомления

Скажите, пожалуйста, Я одинокая мать. У нас на работе реорганизация. В о.кадров сказали, что должности лаборанта (функции секретаря) не предусмотрена в новой организации.28-го с нашей кафедры всех увольняют и переводят в новую организацию со 2 марта. А для меня и некоторых лаборантов.. сказали штат не предусмотрен. Предложили мне по сокращению уйти. Но письменно ничего не давали и не предупреждали. Пока устно предложили на месяц на другую кафедру, но потом и она закроется. 1. Письменно не предупреждали меня о реорганизации. Что «светит мне» в таком порядке? И стоит ли требовать от них письменного уведомления о реогранизации и для чего, если я соглашусь на перевод на другую кафедру? 2. Я предложила уволить пенсионеров, а я могу занять место их (я же одинокая мать). Они вправе уволить пенсионерку, а взять меня вместо нее? (образование там не требуется, хотя у меня есть высшее) 3. Не соглашаться на перевод на кафедру, а требовать постоянной работы, а не временной, как предлагают мне. И отказываться подписывать все бумаги, пока не предложат работу мне? 4.В каком случае Могут меня уволить по сокращению и могут ли? СПАСИБО!
Читать ответы (3)
Альбина
28.01.2017, 21:31

Отказ от предложенной должности при сокращении штатов - возможность написать заявление и выплаты

Мне работодатель вручил уведомление на сокращение мой должности при реорганизации и предложил другую ниже оплачиваемую должность (25.01.2017). я от этой должности отказываюсь. 1. Могу ли я написать заявление, что Согласна на увольнение по сокращению штатов, до истечении срока два месяца об уведомлении о сокращении штатов. (статья 180 ТК РФ)? 2. Если я напишу такое заявление каким числом меня сократят? 3. И какие выплаты мне положены?
Читать ответы (3)
Людмила
30.09.2015, 09:28

Как поступить, если после декретного отпуска выведена должность главного бухгалтера из штата

Меня зовут Людмила. Я работала гл.бухгалтером и с этой должности ушла в декрет и находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет за это время произошла реорганизация при выходе на работу мне сказали что моя должность выведена за штат и предложили написать заявление на вакантную должность экономиста с з/пл не ознакомили но сказали что при выходе сократят и эту должность. Как я должна поступить в этой ситуации и что мне делать?
Читать ответы (1)
Надежда
01.05.2016, 19:23

Сокращение должности на работе - возможно ли отказаться от предложенной альтернативы и уйти по сокращению?

На работе сокращение моей должности. Мне дали подписать уведомление о сокращении и предложили другую должность, я подписала. Потом выяснилось, что меня не устраивает это предложение, могу ли я отказаться от предложенной должности и уйти по сокращению.
Читать ответы (1)
Светлана васильевна
16.03.2016, 01:50

Отказ в предложении вакантной должности после сокращения - стоит ли продолжать судебное разбирательство?

В течение двух месяцев, после уведомления о сокращении мне не предлагались вакантные должности, предложили только после моего письменного заявления за три дня до сокращения, работник за несколько дней ушёл в декретный отпуск и я могла по своему образованию претендовать на это место, оно ниже занимаемой мною должности, но так как должность эта не считается вакантной мне её не предложили. Я подала в суд и проиграла, суд также счёл, что эта должность не является вакантной и мне отказано. Стоит ли мне дальше судиться? Спасибо. В суде сказали, что мне в самом начале в уведомлении указали какие имеются вакантные должности, предлагалась должность заместителя начальника училища, но в отделе кадров было сказано, что я не подхожу, потому что не то образование и нет стажа работы по этой должности. Суд сказал: Надо было бороться за эту должность. Правы ли они.
Читать ответы (1)
Ольга Алексеевна
11.06.2014, 22:42

Сокращение должностей при выкупе организации - возможность отказаться от предложенной работы и выплаты при сокращении

Я работаю на железной дороге, сейчас нашу организацию выкупает частник, на работе нам выдали письма о том что я иду под сокращение затем мне из той организации выдают приглашение на работу которое я подписала но там нет той должности которую я сейчас занимаю! Могу ли я написать отказ о том что я отказываюсь от предложенных мне должностей и пойти на сокращение? И могут ли они написать в трудовой книжке то что я была уволена по отказу от предложенных должностей, а не по сокращению? Как лучше поступить в данной ситуации и какие выплаты должна произвести организация при сокращении?
Читать ответы (2)