Работодатель требует объяснения во время больничного - правомерно ли это?

199₽ VIP

Находясь на больничном вы можете не давать объяснения, сославшись на состояние здоровья.

Нет, такого права нет.

До издания приказа о применении дисциплинарного взыскания от работника нужно затребовать письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ). Иначе применение взыскания признается незаконным.

Трудовой кодекс РФ отводит работнику на представление объяснений два рабочих дня, которые считаются с даты, следующей за днем предъявления требования. Если по истечении этого срока работник не представил объяснений, то оформляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).

Поскольку положения части третьей статьи 193 ТК РФ специально исключают время болезни работника из срока применения дисциплинарного взыскания, то требовать с него объяснения в этот период нельзя.

Такой приказ о наказании будет признан судом незаконным и отменен.

- в срок проведения служебной проверки не включаются периоды нахождения сотрудника в отношении которого проводится служебная проверка в отпуске, на больничном

ФЗ от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 30.04.2021) "О службе в органах внутренних дел РФ"

Статья 52. Служебная проверка

1. Служебная проверка проводится по решению руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя при необходимости выявления причин, характера и обстоятельств совершенного сотрудником органов внутренних дел дисциплинарного проступка, подтверждения наличия или отсутствия обстоятельств, предусмотренных статьей 14 настоящего Федерального закона, а также по заявлению сотрудника.

4. Служебная проверка проводится в течение тридцати дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проведения служебной проверки по решению руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя может быть продлен, но не более чем на тридцать дней. В срок проведения служебной проверки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника органов внутренних дел, в отношении которого проводится служебная проверка, нахождения его в отпуске или в командировке, а также время отсутствия сотрудника на службе по иным уважительным причинам.

Обязательно оцените ответ, если он был вам полезен! Благодарю!

Ответ отключен модератором

Здравствуйте, Анатолий! Не имеют права. В период временной нетрудоспособности Вы вправе не давать никаких объяснительных (ст.192-193 Трудового кодекса РФ), а также в этот период Вас не могут уволить по инициативе работодателя и привлекать к дисциплинарной ответственности. В случае если будут настаивать, то Вы вправе разрешить спор через комиссию по разрешению трудовых споров у работодателя, подать жалобу в Государственную инспекцию труда, а также разрешить спор в судебном порядке (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).

Анатолий, добрый день.

Нет, конечно не может работодатель брать объяснения с работника по служебной проверке, когда последний находится на больничном.

Вы в это период, когда действвет больничный лист освобождены от всех обязанностей

_______

Судебная практика это подтверждает

Апелляционный суд, в частности, указал, что истребование работодателем письменных объяснений у работника в период его временной нетрудоспособности законом не запрещено. Однако с этим, в свою очередь, не согласился уже Верховный Суд (Определение Верховного Суда РФ от 17 августа 2020 г. № 69-КГ 20-3).

________

www.garant.ru

Суд признал ошибочным мнение о том, что истребование работодателем письменных объяснений у работника в период его временной нетрудоспособности законом не запрещено, поскольку положения ч.3 ст. 193 ТК РФ специально исключают время болезни работника из срока применения дисциплинарного взыскания.

С уважением, Дарья Алексеевна.