«Самозащита» для почасовиков - как защитить свои права в ситуации с простоем работы и неоплаченными отпусками?
Применима ли «самозащита» в ситуации, когда работник – почасовик, а не на окладе?
Работодатель 4 месяца не обеспечивал меня работой (давая сотрудникам ее частично и выборочно), по договору удаленная работа: 5-дневка с 9-18 час. Теперь он предлагает мне работу при условии, чтобы период простоя я закрыла неоплаченными отпусками постфактум. Оставив меня без средств к существованию, ни оформлять простой, ни возмещать его не собирается. Я предложила расторгнуть договор по соглашению сторон с выплатой компенсации в 4-хмесячном размере, либо оформлением простоя. Трудовой договор бессрочный, почасовая оплата труда.
Куда вернее обратиться за помощью?
В трудовую инспекцию надо обращаться, плюс подавать работодателю официальную претензию.
СпроситьЛюбовь, надо смотреть условия договора, если по ним он обязан обеспечить Вас работой, то невыплаченную зарплату надо взыскивать в суде.
При этом, если Вы будете оформлять отпуска за свой счет задним числом, то конечно, ничего не взыщут.
Спросить