Как правильно составить докладную записку о пропущенном рабочем дне?

Добрый день! Докладная может быть от 15.09, подписывается руководителем, которому непосредственно подчиняется работник.

Здравствуйте.

Более правильной будет докладная от 14 сентября, потому как именно докладной запиской Вы ставите в известность работодателя об отсутствии работника на рабочем месте. Докладную может написать непосредственный руководитель отсутствующего работника или другой работник, который должен непосредственно взаимодействовать с отсутствующим работником.

Уважительные причины отсутствия на работе:

сдачу работником крови и ее компонентов, а также проведение связанного с этим медицинского осмотра в рабочее время (ст. 186 ТК РФ);

прохождение работником военных сборов (ст. 170 ТК РФ).

Докладная об отсутствии на работе, как правило, составляется непосредственным начальником отсутствующего работника на имя руководителя организации. В такой служебной записке нужно указать время, в течение которого работник отсутствовал на своем рабочем месте. Также в служебной записке об отсутствии на рабочем месте имеет смысл отразить должности и ФИО лиц, которые впоследствии смогут подтвердить, что работника действительно не было на работе.

Так как на применение дисциплинарного взыскания работодателю отводится месяц со дня обнаружения проступка, служебную записку желательно в тот же день, когда работник отсутствовал на рабочем месте. Но и на следующий день не будет нарушением.