Так получилось что один день у меня был без уважительной причины-могут ли уволить меня?

22.10.2012, 17:48

• г. Нижний Тагил

Я беременна работаю официально. Так получилось что один день у меня был без уважительной причины-могут ли уволить меня? Так как предлагают написать заявление без даты а начальство само подставят подпись если еще что нибудь будет без уважительной причины?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юридическая фирма

"Юр. бюро Ермоловой" 4.9

22.10.2012, 18:15,

г. Таганрог

Оксана, ничего не подписывайте, за прогул вас не уволят.

В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

– прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

– появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Однако согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Таким образом, уволить беременную женщину за прогулы в силу ч. 1 ст. 261 нельзя.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России