Держатся правил - максимальная нагрузка педагога-психолога и его права на работу
Меня приняли педагогом психологом на 1 ставку и дали педнагрузку 600 часов на учебный год. Законно ли это? Сколько часов я могу вести, не нарушая закон и сколько часов работать по основной ставке?
Педагогическая нагрузка в дополнение к ставке педагога-психолога является совместительством. Согласно ст.284 ТК РФ продолжительность рабочего времени по совместительству не может превышать половины нормы рабочего времени по основной работе.
Продолжительность рабочей недели педагога-психолога согласно п. 2.1 Приложения № 1 к приказу Министерства образования и науки РФ
от 22 декабря 2014 г. N 1601 составляет 36 часов в неделю.
А педагогическая нагрузка учителя за ставку заработной платы-18 часов в неделю (п.2.8.1 того же приложения). Поэтому допустимая для совместителя нагрузка составляет 9 часов в неделю.
Учебный год во 2-11 классах составляет 34 недели, за год, таким образом у вас может быть только 306 часов педагогической нагрузки за учебный год, но никак не 600.
Спросить
Здравствуйте! 1 ставка = 720 час/год
Все законно, у Вас меньше 1 ставки. Преподаватель может 2 ставки вести, а работодатель дать нагрузку.
Я преподаватель в колледже.
Спросить
Работаю на ставку психологом (18 присутственных часов), могу ли устроится внешним совместителем логопедом например на 0.75 ставки (ставка 20 часов)
Нет. Учитываться должно - все время работы. А не просто учебные часы.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительствуСпроситьПродолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
Я работаю в школе по основной ставке-педагогом-психологом и 0,5 ставки как педагог-организатор. В школе шестидневная учебная неделя, сколько часов в день я должна находиться в школе?
Добрый день! Если Вам установлено совмещение, то время работы по совмещению должно совпадать со временем основной работы, то есть рабочее время у Вас будет согласно основной ставке.
СпроситьЯ работаю педагогом-психологом на 1 ставку (36 часов) + 0,34 педагогом - психологом в группе ГКП (группа кратковременного прибывания). 0,34 ставки-это совместительство или совмещение?
Я работаю на основной работе педагогом доп. образования. У меня ставка 18 часов. В прошлом году мне уменьшили ставку до 9 часов. А в этом году сократили до 4 часов. Законно ли это? Обязан ли работодатель обеспечить педагогу полную ставку работая на основной работе?
Работаю учителем 18 часов ставка и 0,5 ставка зам. директора. Планирую работать педагогом-психологом в школе на ставку и зам. директора на 0, 5 ставки. Основная должность заместитель директора (запись в трудовой). Стаж по льготной пенсии как учитель 23 года. Войдёт ли в стаж льготный работа педагогом-психологом? Хочется понимать есть ли смысл переходить с должности учителя на должность педагога-психолога для получения льготной пенсии.
Работа педагогом психологом войдет при условии работы на полную ставку. Поэтому смысл переходить на должность учителя есть только в случае, если нет возможности получить полную ставку психолога.
Спросить
Читала последние нормативные документы о том, что в льготный стаж засчитывается работа педагогом-психологом только в специальных школах, школах интерната и прочих. Работа в образовательной школе (обычной) в стаж не засчитаывается. Можете уточнить. Так ли это и какие нормативные документы можно найти и почитать.
СпроситьРабота в должностях социального педагога, педагога-психолога и инструктора по труду засчитывается в стаж педагогической работы в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, в специальных учебно-воспитательных учреждениях открытого и закрытого типа, в образовательных учреждениях для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, и в учреждениях социального обслуживания.
СпроситьЯ работаю в центре детского творчества на 1.3 ставки, 1 ставка методиста и 0.3 ставки педагогом дополнительного образования. В настоящее время мне предложили работать педагогом-организатором в школе на ставку 0,5 (внешнее совмещение). но директор запрещает совмещение и говорит что нагрузка 1,8 много для педагогов. Я имею право работать на ставку 1.8?
Здравствуйте! Чтобы ответить на Ваш вопрос, нужно знать, что прописано в Вашем СОУТ (специальная оценка условий труда). Если ли у Вас вредные условия. В силу закона СОУТ должен быть.. обычно учителя могут работать по совмещению, но нужно смотреть документы..
СпроситьДобрый день! Я работаю в детском саду педагогом-психологом. Ставка 36 часов. Могу ли устроится в школу по совместительству на ставку 18 часов?
Добрый день! Я работаю в детском саду педагогом-психологом. Ставка 36 часов. Могу ли устроится в школу по совместительству на ставку 18 часов?
Если руководство и вы согласны, то конечно.
С уважением.
СпроситьЯ работала на основной ставке в дошкольном учреждении плюс полставки педагогом-психологом по совмещению. Прошла аттестацию на первую категорию в 2014 году. Руководитель забрал у меня пол ставки, мотивируя, что у нас никто на полторы ставки не работает. Потом следующая версия была. Что человек не имеет основного места работы. Приняла на эту ставку человека 68 лет без квалификации. Но с педагогическим образованием. Права ли заведующая?
Можно ли имея ставку учителя работать по совместительству на ставку педагогом-психологом? И сколько часов максимально в неделю это будет составлять?
Работаю педагогом-психологом, в детском саду. Меня вызвали из отпуска, чтобы я подписала приказ о переводе на 0,5 ставки. Раньше работала на ставку с тем же количеством групп. Теперь сказали, что по комплектации групп это норма 0,5 ставки. Имели ли право вызывать из отпуска для подписания данного документа? И в каком документе указаны нормы работы на ставку для педагогов-психолов детского сада?
Согласно ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска предоставляется работнику в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Перевод на полставки является изменением существенных условий трудового договора и возможен в связи с изменением организационных или технологических условий труда.(ст.73 ТК). О таком изменении Вас должны были уведомить в письменной форме не менее чем за 2 месяца. Если работник не согласен, работодатель обязан предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии таковой - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять в соответствии с квалификацией и состоянием здоровья, При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа от предложенной работы трудовой договор прекращается.
Ставка педагога-психолога зависит от его разряда по ЕТС и количества рабочих часов (36 в неделю). Уменьшение оплаты зависит от уменьшения нагрузки согласно Типовому положению об общеобразовательном учреждении" (19 марта 2001 г., N 196), в котором есть пункт 66, предусматривающий, что объем учебной нагрузки (педагогической работы), установленный в начале учебного года, не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации. Исключения составляют случаи, когда уменьшается количество часов по учебным планам и программам, когда сокращается количество классов.
По поводу того, что количество детей в группах влияет на оплату труда, если Вы работаете то же количество часов упоминания в законодательстве я не нашла.
Т.е. в Вашем случае перевод на полставки ( к тому же совершенный с нарушением процедуры изменения существенных условия труда) едва ли можно считать обоснованным.
Спросить
