Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отказ от прохождения медицинского осмотра в образовательном учреждении - прогулы или основание для увольнения?

22.10.2012, 18:32
• г. Барнаул

В образовательном учреждении сотрудник отказался проходить ежегодный медицинский осмотр (за сотрудника учреждение оплатило), причину не объясняет (не хочу и все), вручили уведомление и отстранили от работы на одну неделю. Прошло уже две недели работник не появляется, на звонки не отвечает и дверь не открывает. Как быть в такой ситуации? Можем ли уволить за прогулы? Или Может можем уволить за не прохождение медицинского освидетельствования (оформление санитарной книжки)? Огромное спасибо.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

За прогулы уволить не можете, а вот обязать пройти мед комиссию вполне даже!!! Пишите требования работнику о прохождении медкомиссии, и как санкция-увольнение(это обязательно указывайте в уведомлении!!! Порядок увольнения указан в трудовом договоре, во внутренних положениях, в правилах трудовой дисциплины, в должностной инструкции и т.д. Увольнение должно соответствовать ТК РФ, порядок закреплен в ст 81 ТК РФ!

Спросить

А должны ли были письменно знакомить работника, о прохождении мед освидетельствования, или достаточно устного предупреждения?

Спросить

ст 63 ТК РФ, работодатель ОБЯЗАН под роспись знакомить работников со всеми локальными актами, в том числе и с обязанностью проходить мед комиссию!

Уведомлять об обязанностях ОБЯЗАТЕЛЬНО письменно, и желательно под роспись!!!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Барнаул - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги