В образовательном учреждении сотрудник отказался проходить ежегодный медицинский осмотр (за сотрудника учреждение оплатило), причину не объясняет (не хочу и все), вручили уведомление и отстранили от работы на одну неделю. Прошло уже две недели работник не появляется, на звонки не отвечает и дверь не открывает. Как быть в такой ситуации? Можем ли уволить за прогулы? Или Может можем уволить за не прохождение медицинского освидетельствования (оформление санитарной книжки)? Огромное спасибо.

За прогулы уволить не можете, а вот обязать пройти мед комиссию вполне даже!!! Пишите требования работнику о прохождении медкомиссии, и как санкция-увольнение(это обязательно указывайте в уведомлении!!! Порядок увольнения указан в трудовом договоре, во внутренних положениях, в правилах трудовой дисциплины, в должностной инструкции и т.д. Увольнение должно соответствовать ТК РФ, порядок закреплен в ст 81 ТК РФ!

А должны ли были письменно знакомить работника, о прохождении мед освидетельствования, или достаточно устного предупреждения?

Отказ от прохождения медицинского осмотра в образовательном учреждении

Может ли работник отказаться от прохождения медицинского осмотра в центре, с которым работодатель имеет договор

Если работодатель отправляет проходить мед осмотр в центр с которым у организации заключен договор, но работника не устраивает само учреждение и его квалификация, может ли работник отказаться от прохождения планового медицинского осмотра в данном мед учреждении и пройти осмотр в поликлинике по месту жительства? Есть ли такое законное право у работника?

Читать ответы (1)

Какие нам надо составить документы, чтобы уволить его за прогулы, какую сделать запись в трудовую книжку?

Как уволить сотрудника за прогулы? У нас небольшая организация, 7 чел., профсоюза нет, сотрудник не появляется на работе уже целую неделю, трудовая книжка находится у нас. Какие нам надо составить документы, чтобы уволить его за прогулы, какую сделать запись в трудовую книжку? Спасибо.

Читать ответы (1)

Форма договора на обучение работника на предприятии

Если на предприятии с работником заключить соглашение на прохождения обучения, то Договор с образовательным учреждением должен быть двухсторонний: 1. Образовательное учреждений - юр.лицо, или трехсторонний: 2. образовательное учреждение - юр.лицо - работник? Заранее благодарю!

Читать ответы (1)

Как оформить предоставление школьного автобуса для участия в культурно-массовом мероприятии другому образовательному учреждению?

Может одно образовательное учреждение предоставить другому образовательному учреждению школьный автобус для участия детей в культурно-массовом мероприятии? Автобус находится на балансе учреждения. Как правильно оформить документы? Аренда или что-то другое?

Читать ответы (1)

Возможности обезопасить учреждение при отправке сотрудника на курсы повышения квалификации и вернуть потраченные деньги

Может ли учреждение как-то обезопасить себя, направляя сотрудника для прохождения курсов повышения квалификации и оплачивая ему это обучение, на случай, если сотрудник пройдет обучение и уволится из учреждения? Можно ли будет учреждению как-то вернуть потраченные деньги?

Читать ответы (2)

Ежегодный медосмотр работников дома культуры - требования и законодательство

Работник дома культуры обязан проходить мед. осмотр и с какой периодичностью? Согласно п.18 Приложения 2 к приказу №302 н - дом культуры не относится к образовательному учреждению, а также не относится к детскому учреждению, обязаны работники проходить ежегодный медосмотр и к какому виду относится учреждение культуры?, Какой законодательный документ подтверждает ежегодный мед осмотр.

Читать ответы (1)

Как поступить работодателю в случае длительного отсутствия сотрудника - возможность подать заявление для розыска?

Сотрудник больше 8 месяцев не появляется на работе. Письма с просьбой прийти на работу и дать объяснения не получает, по указанному адресу дверь не открывает. По трудовому законодательству работодатель не может уволить данного сотрудника, принять на работу на данную должность постоянного сотрудника. Как быть в данной ситуации работодателю, можно ли подать заявление для розыска отсутствующего работника?

Читать ответы (1)

Возможен ли проведение периодического медицинского осмотра для сотрудников учреждения без аукциона?

Работаю в бюджетном учреждении инженером по охране труда. В этом году необходимо проводить аукцион в электронной форме для дальнейшего прохождения периодического медицинского осмотра сотрудниками нашего учреждения. Но уже сейчас заранее я понимаю что аукцион не состоится. Возможно ли сотрудникам пройти периодический медицинский осмотр по направлению от учреждения в заранее определенной поликлинике (т.е. в цене разбега не будет) и в удобное (рабочее) время для работника и работодателя без какого либо аукциона (контракта), а потраченные личные деньги сотрудник вернет авансовым отчетом? Ответьте пожалуйста на мой вопрос. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Права на размещение методических разработок автора на сайте образовательного учреждения в свободном доступе

Работаю в образовательном учреждении. Являюсь автором методических разработок. Темы занятий разработаны мной, забиты в формы, которые предложило образовательное учреждение. Имеет ли право образовательное учреждение на своем сайте в свободном доступе в Интернете размещать эти материалы? Должна ли я размещать все свои разработки, созданные самостоятельно и забитые в формы образовательного учреждения размещать на портале этого учреждения, к которому имеют доступ все сотрудники и студенты? С уважением,

Читать ответы (5)

Сохраняется ли процентная надбавка за выслугу лет при смене работы между федеральным казённым и бюджетным образовательным

Сохраняется ли процентная надбавка за выслугу лет в бюджете при смене работы: с федерального казённого учреждения на бюджетное образовательное учреждение (промежуток м/у окончанием работы в одном учреждении и началом работы в другом учреждении 2 недели)

Читать ответы (2)

Отказ от прохождения медицинского осмотра в образовательном учреждении - прогулы или основание для увольнения?

Барнаул - онлайн услуги юристов

Может ли работник отказаться от прохождения медицинского осмотра в центре, с которым работодатель имеет договор

Какие нам надо составить документы, чтобы уволить его за прогулы, какую сделать запись в трудовую книжку?

Форма договора на обучение работника на предприятии

Как оформить предоставление школьного автобуса для участия в культурно-массовом мероприятии другому образовательному учреждению?

Возможности обезопасить учреждение при отправке сотрудника на курсы повышения квалификации и вернуть потраченные деньги

Ежегодный медосмотр работников дома культуры - требования и законодательство

Как поступить работодателю в случае длительного отсутствия сотрудника - возможность подать заявление для розыска?

Возможен ли проведение периодического медицинского осмотра для сотрудников учреждения без аукциона?

Права на размещение методических разработок автора на сайте образовательного учреждения в свободном доступе

Сохраняется ли процентная надбавка за выслугу лет при смене работы между федеральным казённым и бюджетным образовательным

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59