Организация вывела меня за штат во время отпуска по уходу за ребенком - как обжаловать это решение?

Если вы выйдете с первого дня после исполнения ребенку возраста трёх лет, то защищать вам будет уже нечего.

В первый же день выхода Р-тель выдаст вам уведомление о сокращении шата, и через два месяца вы будете уволены по сокращению штата.

Всё ! Борьба закончилась.

Если у вас есть настроение, возможность и здоровье, то начинать следует после исполнения ребенку возраста 1,5 лет, но до исполнения ему трёх лет.

1. У вас есть право выйти на неполный рабочий день.

2. Работодатель обязан предоставить вам ВАШЕ рабочее место.

ТК РФ - Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Это только часть ваших законных возможностей посеять панику в рядах администрации работодателя.

Есть еще другие возможности.

Но как я уже написал - должна быть ваша заинтересованность и воля к победе.

Удачи.