Разница между самозащитой по ст. 379 и ст. 142 ТК РФ при приостановке работы в случае невыплаты зарплаты
Объясните мне разницу в случае приостановки работы с порядке самозащиты по ст 379 и по ст 142 ТК рф?
При самозащите по ст 379 работник имеет право отказаться от работы, не предусмотренной трудовым договором. Неполная выплата зарплаты является нарушением трудового договора и соответственно, трудовым договором не предусмотрена.
При самозащите по ст 142 работник имеет право приостановить работу до выплаты зп, т е фактически то же самое право.
Единственное, в чем нашла разницу-при самозащите по ст 379 не выплачивается средний заработок за время отказа от работы, по при самозащите по 142 - заработок выплачивается.
Но зато по 370 можно отказаться от работы фактически на следующий день после ее невыплаты? А по 142 - только через 15 дней.
Все так, или я чего-то не учитываю?
Здравствуйте. Обратитесь к юристу.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 35 из 47 430 Поиск Регистрация
Лабинск - онлайн услуги юристов
Права работника при задержке выплаты сверхурочных и работы в выходные дни в командировке
Право приостановить работу при задержке зарплаты - применимость к инженеру ПТО, юрисконсульту и специалисту отдела кадров МУПа
Вопросы выплаты процентов за задержку и компенсации отпуска в случае приостановки работы работника согласно статье 142 ТК РФ
Правила отработки дня при приостановке работы по статье 142 ТК РФ
Объясните, пожалуйста, правомочны ли действия Генерального директора, и имеет ли такая доверенность юридическую силу.
