Задолженность по алиментам перешла на новое место работы - правомерно ли это?

Отработал на предприятии 1 год, была задолженность по алиментам 34 тыс., предприятие вычитало алименты с моей зарплаты, но не перечисляло матери ребёнка в течение всего года по исполнительному листу. После увольнения с предприятия приставы исполнительный лист с этой же суммой (34 тыс.) и плюс 2390 (какие-то сборы) переслали на новое место работы. По результатам общения с приставами выяснилось, что теперь я сам должен выбивать эту сумму с предприятия, с которого я уволился. Правы ли они? И что делать мне? Куда обратиться? .

У предприятия-банкрота имеется задолженность по заработной плате за 2015 год. Работник сейчас работает на другом предприятии. В январе 2017 года пришел исполнительный лист по удержанию за кредит на новое предприятие. Дата начала испол. Листа январь 2017 года. Имеют ли право пристава удержать деньги из задолженности по з/плате, которая еще не выплачена предприятием-банкротом за 2015 год.

В 2012 году пришел исполнительный лист по алиментам с суммой задолженности 38000 руб. Алименты с з/п высчитывали по 50%.Работая до 2014 года они составили 47000 руб. Предприятие алименты не отчисляло, а с меня удерживало. Судебные приставы задолженность повесили на меня. Что делать и как избежать этой задолженности (по вине предприятия)?

По алиментам была задолженность 38000. Уволившись с работы и устроившись на новое место (не прерывно) я судебным пристовам предоставил всю информацию (справки о зарплате с предыдущего места работы за 2 года и справку о удержании и перечислении алиментов) За последнии 9 месяцев информацию предприятие не предоставило. С зарплаты удерживали, но не перечисляли. Прислав исполнительный лист на новое место работы по подсчётам судюпристю задолженность составила 47000. Высчитывают по 50% (1/6 на алименты, а остальное на погашении задолженности. Я не согласен с ныне расчитанной суммой задолженности, но пристав отказывается что либо обьяснить. Как заставить пристова произвести перерасчёт?

В октябре уволился с предприятия, за предприятием была задолжность по заработной плате. Часть предприятие выплатило, но потом выплаты прекратились, а на предприятии заявили, что больше задолжность выплачивать не будут, т.к. на счетах нет денег. Что мне теперь делать?

Наше предприятие неоднократно банкротилось: меняло свое название и юридически становилось другим предприятием, а работники увольнялись по собственному желанию и тут же устраивались в новое предприятие. Последний раз такое произошло в октябре 2012 г., старое предприятие начало процедуру банкротства. Как в старом так и в новом предприятии зарплату задерживали и задерживают систематически. До сих пор старое предприятие не рассчиталось с работниками по компенсации за неиспользуемый отпуск, а руководители нового предприятия (они же руководители старого предприятия) чуть ли не каждый месяц обещают эту задолженность погасить. В мае 2013 г. в связи с задолженностью нового предприятия перед работниками по зарплате, работники в очередной раз написали коллективное уведомление о невыходе на работу (в связи с задолженностью) и не вышли на работу. Такое у нас на комбинате происходит регулярно и деньги кое как выплачивали. Однако в этот раз руководство предприятия решило прекратить производственную деятельность на предприятии, о чем и уведомило работников в устной форме, предложив им уволиться по собственному желанию. В случае добровольного увольнения сотрудника руководство пообещало выдать этому сотруднику полный расчет, включая и долг по старому предприятию. А тем, кто добровольно не уйдет — не выплачивать все что можно не платить — например долги старого предприятия (прошло больше трех месяцев). Большинство сотрудников уволились, половина из них получили расчет по новому предприятию в течении недели, несколько человек из них — те, кто увольнялись самые первые получили так же долг по старому предприятию. Есть основание полагать, что это всего лишь уловка и полностью гасить долги они не собираются. Те, кто добровольно не уволились (и я в их числе) пытаются как-то компенсировать долг старого предприятия за счет выходного пособия, на работу не выходим так как все еще в силе наше уведомление о невыходе. Вопрос: Каковы наши перспективы?

Я проработала на предприятии год и ухожу в декрет просят принести справку с прежнего места работы о зар. плате ходила а предприятия уже нет что делать? Куда обратится? Где взять справку?

Чем грозит совмещение работы в двух предприятиях одновременно: в одном я делопоизводитель (числюсь официально, трудовая книжка находится тоже здесь, пенсионные отчисления…, в общем, все как положено), в другом, вновь возданном, я назначена генеральным директором. Новое предприятие еще не функционирует, но формально приказ о назначении имеется. Трудовая книжка на новом предприятии отсутствует. На счет отчислений не знаю. На первом предприятии о моей новой работе не знают. В связи с этим вопрос: какие правовые последствия могут иметь место в данной ситуации?

У меня такой вопрос. Предприятие А находится на банкротстве, на последней стадии - конкурсное производство. Общая задолженность у предприятия 10 рублей (требования кредиторов). Если предприятие Б вносит 10 рублей, то есть гасит кредиторскую задолженность, переходят ли активы предприятия А к предприятию Б?

Наше казенное предприятие реорганизуется путем присоединения. Имеется задолженность по заработной плате. Эта задолженность перейдет к новому предприятию либо ее все - таки обязан погасить учредитель казенного предприятия.