Работнику пришлось идти в суд из-за не выплаченных отпускных и не переведенных на банковские карты денежных выплат. Есть ли закон, который защищает права работников?
Работодатель оплатил отпуск за 2022 г., а за 2021 г - нет. Не выдавал расч. Листки по зарплате и отпускным + не переводил деньги на банковские карты работников, в итоге изготовил фальшивую платежную ведомость о якобы выплате отпускных работнику за 2021 г. Я подал в суд на него. Пришлось нанимать представителя - это большие расходы + необходимость экспертизы - тоже расходы истца. Если бы переводились денежные выплаты на банковские карты работникам то никакого суда и экспертиз не потребовалось бы вообще. Есть ли такой закон, обязывающий работодателя переводить зарплаты и отпускные на банковские карты работников и облегчающий их жизнь?
Порядок, место и сроки выплаты сотруднику заработка установлены в ст. 136 ТК РФ. Согласно ч. 3 этой статьи зарплата:
либо выплачивается в месте выполнения им работы;Спроситьлибо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении сотрудника. Причем обязать сотрудника получать заработную плату в безналичной форме работодатель не может (Письмо Минтруда РФ от 20.03.2015 № 14-1/ООГ-1830).
Юристы ОнЛайн: 112 из 47 433 Поиск Регистрация