Оформленная работа в Новокузнецке - Можно ли изменить решение после получения обходного листа?
Пришла устраиваться на работу в г. Новокузнецк, мне сказали что я их устраиваю, осталось только чтоб Новосибирск согласовал. Новосибирск согласовал и в отделе кадров мне выдали обходной лист. В этот же день мне звонит знакомая и говорит, что на твоё место хотят взять другого человека. Правомерно ли это? Как мне поступить в этой ситуации?
Трудовым законодательством запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Так называемый обходной лист имеет значени если вы в порядке перевода устраиваетесь на работу в данную организацию .Так как запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы
Если же вам откажут ,то по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Спросить
Здравствуйте. При увольнении мне в отделе кадров не объяснили, что надо пройти обходной лист. Я устроилась на новую работу. Теперь мне звонят с прежнего места работы и говорят, что меня не уволили. Как мне быть?
• Здравствуйте,
Самое главное, чтобы в отделе кадров вам выдали трудовую книжку и ознакомили с приказом об увольнении. Никаких обходных листов приходить не обязательно
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
• Здравствуйте,
Тогда непонятно, как вы можете не уволившись с прежнего места работы, устраивается на другое место, не имея на руках трудовой книжки
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьКак же Вас тогда приняли на новую работу без трудовой книжки?))
Подписывайте Приказ об увольнении, рекомендую ознакомиться все-таки с основаниями увольнения, забирайте трудовую книжку от предыдущего работодателя, тогда Вы уже точно будете уволены!
СпроситьИскала новую работу. Прошла собеседование с начальником одела, директором отдела, специалистом отдела кадров, госбезопасность. Сказали увольняться с предыдущей работы, меня берут на данную должность. Я уволилась, в отделе кадров дали обходной для медосмотра. Заявление не писала о приеме на работу. Прошла медосмотр
(платно) и мне сказали что не будут брать на работу. Теперь я осталась без работы. Что можно предъявить к данному работодателю 7
Из вопроса не ясно куда вы устраивались на работу. Что за организация, так как в некоторых ведомставах существуют свои положения о прохождении службы и условия отбора на работу. Что касается приглашения на работу то оно должно быть письменным тогда работодателя можно заставить возместить убытки.
ст. 64 ТК РФ
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Уточните вопрос.
СпроситьРаботаю в ООО инспектором отдела кадров (численность штата отдела кадров 1 человек), ушла на больничный. На следующей день мне звонят и говорят, чтобы я пришла и передала все документы и дела новому инспектору отдела кадров. На мой вопрос меня уволили: мне ничего не ответили. Я им ответила, что я на больничном и не в состояние приходить и передавать дела. Могут ли во время больничного принять на мое место другого сотрудника? Уволить меня? И что мне делать в этой ситуации по закрытии больничного, как на работу приходить?
вы не можете быть уволены в период нетрудоспособности, и заявление по собственному желанию не пишите. сможете через суд восстановиться на работе
СпроситьУ меня к вам такой вопрос. Я работаю в большой организации, институт, нас в отделе 3 специалиста, и начальник отдела, сегодня эта начальница в честь чего то потребовала у нас всех написать заявление об увольнении но сказала без дат, я сказал что писать такое заявление не буду, тогда она сказала лешит всех премий и надбавок, я стал звонить в отдел кадров, в отделе кадров просто отморозились, сказали что решайте этот вопрос с ней сами. А начальница сказала, зачем ты звонил в отдел кадров, это внутренние распоряжение, подскажите, провамерны ли действия начальницы? В отношении заявления! Спасибо.
Нет, конечно же эти действия начальницы не правомерны. Но лишить премии она Вас может - это ее право, к сожалению. То есть, в Вашем случае, это ее инструмент воздействия на вас.
Спросить
Здавствуйте, мой муж должен платить алименты. Он работает официально и у него есть задолженость по алиментам. Исполнительный лист был направлен по месту работы, алименты с него начали отчислять без исполнительного листа, и его бухгалтер говорит что я смогу получить деньги лишь тогда, когда у нее будет этот лист. Правомерно ли то что бугхалтер отсчитывает алименты без исолнительного листа? И еще вопрос: исполнительный лист передан к мужу на работу еще 26 мая-но работники отдела кадров и бухгалтерии мне не говорят есть ли у них мой исполнительный лист-говорят что это комерческая тайна и мне никто ничего не скажет... правомерны ли действия работников отдела кадров и бухгалтерии?
Удержания алиментов бухгалтерией по месту работы должника возможно лишь на основании исполнительного документа или по заявлению самого должника. Вы являетесь взыскателем по исполнительному документу и вполне можете запрашивать информацию в бухгалтерии по вопросам удержания алиментов. Если бухгалтерия отказывается предоставлять Вам данную информацию, то обращайтесь к судебному приставу у которого находится на исполнении Ваше исполнительное производство, ему организация в которой работает должник обязана предоставить данную информацию. так же если у Вас возникнут сомнения в правильности удержания алиментов Вы можете обратится к судебному приставу с заявлением о проверке бухгалтерии по месту работы должника на правильность и своевременность удержания алиментов. Бухгалтерия обязана перечислить Вам алименты в течении трех дней с дня выдачи заработной платы должнику.
СпроситьЯ прописана в г.мыски. Кемеровской области. Проживаю в новокузнецке. На работе в отделе кадров сказали что нужно получить бумагу о том, что я проживаю на территории Новокузнецка без прописки. Объясните как это делается и сколько это стоит?
Наша семья переезжает в другой город. Моего мужа готовы взять на работу переводом по той же специальности, как и на старом месте жительства. Дали и подписали отношение на перевод, отправили в отдел кадров на прежнее место и сказали ждать подписи. Еще на руки выдали такое же отношение. Через несколько дней муж стал звонить в свой отдел кадров насчет подписи, на что начальник отдела кадров ему сказал: Я ничего подписывать не буду, у нас не хватает людей, не кем тебя заменить. Вот когда пройдут люди обучение, тогда МОЖЕТ БЫТЬ посмотрим. Законно ли это? Что нам можно сделать в этой ситуации? У нас уже и квартира на новом месте и прописка новая.
Незаконно. Пожалуйтесь в трудовую инспекцию (к ним можно записаться на личный прием, чтобы долго не ждать с почтовым отправлением), Елена
Доброго Вам новоселья.
СпроситьПрошу дать разъяснение по поводу следующей ситуации: аспирант очной формы обучения устраивается на работу (госслужба). В отделе кадров ему говорят, что его возьмут на работу, если он заберет свои документы из аспирантуры. И мотивируют это тем, что аспирантура - это не форма обучения, а место занятости наподобие работы. Правомерны ли требования отдела кадров?
Трудовой Кодекс Российской Федерации не содержит никаких ограничений на трудоустройство лиц, обучающихся по очной форме обучения. Однако, в соответствии со статьей 59 ТК РФ, с аспирантами, как с с лицами, обучающимися по очной форме обучения, может быть заключен срочный трудовой договор, то есть ТД на ограниченный срок (до пяти лет). Так как аспирантура не является работой, а всего лишь местом обучения по программе последипломного образования, то работодатель принимает молодого ученого на работу, заключая с ним трудовой договор по основному месту работы. Это может быть ТД на полную ставку или с условием неполного рабочего дня и оплатой пропорционально отработанному времени. Исходя из условий обучения в аспирантуре, каждый аспирант может выбрать трудоустройство на полный рабочий день, на неполный рабочий (смену) день или неполную рабочую неделю. В соответствии со статьей 93 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. При этом трудовые отношения оформляются по ТД, с сохранением всех прав работника и работодатель обязан оформить молодому ученому трудовую книжку.
СпроситьМеня уволили 06 11 2014 г. Отдел кадров выдал мне трудовую книжку и обходной лист в этот же день. Расчетные до сих пор не выплатили. Мотивируют тем что я еще не сдал обходной лист. И вообще обязан ли я сдавать обходной лист уже после увольнения? Спасибо.
Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
При этом днем увольнения работника является последний день его работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность). Согласно нормам ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Обходной листок не предусмотрен трудовым законодательством, а лишь предусматривается в правилах внутреннего трудового распорядка. Таким образом, его отсутствие никаким образом не может повлиять на предусмотренные законодательством выплаты. Если сотрудник в последний день не сдал листок, то работодатель обязан рассчитаться с сотрудником, даже если заполнение обходного листка предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка.
В соответствии с нормами ст. 236 ТК РФ в случае задержки выплаты предусмотрена финансовая ответственность работодателя, а именно: работодатель обязан произвести такие выплаты с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Работодатель вправе обратиться в суд с требованием о возмещении вреда лишь в том случае, если были выявлены недостачи товарно-материальных ценностей, инструментов, одежды и иного имущества работодателя, которое было передано работнику под его ответственность.
Спросить
